第26章 以老板的心态工作 (1)[第1页/共5页]

说完后，他仓促拜别，说是要去插手一个口试，固然事情性子与本来的没有甚么分歧，薪水也不比本来的高多少，但他还是很珍惜这个口试机遇，必然不能早退。

我能够很高傲地说，我向来就没有赋闲过，这并不是我的运气好，而在于我从不把事情视为毫无兴趣的苦役，却能从事情中找到无穷的欢愉。

厥后去的门生叫尼克，固然开出的薪水也是600美圆，固然他有更多赢利的机遇，但是他却欣然接管了这份事情。当他将这个决定奉告传授时，传授问他：“如此低的薪水，你不感觉太亏损了吗？”

针对事情不好找的题目，有专家提出了先失业后择业的观点，很多大门生也认同这一做法。但是，行动认同了，不代表内心也认同了。只要当你的内心也认同并付诸实际施动中，你才气真正地获得你想要的。

能达到老板的要求，你是称职的员工；能比老板的要求多做一点，你就是有生长潜力的员工；如果你老是能进献比老板的希冀多一点的代价，你必然会获得晋升。比老板的希冀多做一点，能够帮忙老板胜利的更快、更多，你也会获得更快、更多的回报。

实在，你一向具有成为优良员工的潜能，一向具有被委以重担的机遇，一向面对升迁和加薪的大门。但是，为甚么必然要比及无路可走的时候，在遭碰到人生的“好天轰隆”以后，才试着窜改本身的心态和做事体例呢？不要在看似安然舒畅的日子里让工夫一点点溜走，不要在那边坐等“好天轰隆”俄然将你击倒。一个聪明的人晓得尽力地事情，晓得把运气把握在本身的手中，不给“好天轰隆”击倒本身的机遇。

这两小我的差别到底在那里呢？墨尔被最后的赢利机遇蒙蔽了，而尼克却基于能学到东西的观点来考虑本身的事情挑选。

人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事谋事，如果不是被环境所迫，多数只会安于近况，不求长进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为甚么不利的事总产生在我身上？”

试想一下，如果他晓得珍惜本来的事情机遇，尽力事情，明天就不需求如许尽力地去找事情了。

一天，徐婷站在一家商店出售皮鞋的柜台前，和受雇于这家商店的一名年青人谈天。他奉告徐婷说，他在这家商店办事已经7年了，但因为这家公司的老板“目光短浅”，他的事情事迹并未获得赏识，他非常愁闷，但是，他仿佛对本身很有信心：“像我如许一个学历不低、年青有为的小伙子，还愁找不到一个别面而有前程的事情？！”

徐婷见到过很多整日来往于分歧公司的人，但是他们并不是在为买卖而繁忙，而是在到处寻觅事情。

众所周知，我们每小我都需求薪水。有了薪水，我们的根基物质糊口和精力糊口的需求才气获得满足。薪水是对我们事情支出的一种回报，是我们事情代价的一种物质反应。

比如，当作绩一落千丈的时候，有的人才开端痛下决计好好读书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新看法、做出艰巨的挑选；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对朋友表示体贴；当落空事情时，才晓得支出尽力的首要。只要在到处碰鼻的时候，人们才气学会人生最首要的课题。