第124章 、工资奖金方案[第2页/共2页]

“奖金这一块儿相对来讲比较简朴，到时候会在发奖金之前，将奖金总数奉告发卖的部分带领，到时候你们本身便能够核算出本身能够拿到的奖金数额。”王守成说道。

坐一旁的李浩文暗自光荣，陈树给本身这个提案的时候，本身当真读了一遍，并且将统统的数据以及如许定的启事，都详细的问明白了。因为王总一边看提案，一边问李浩文这些数据产生的根据，如许定停业员实际增收水划一等。

“人为方面的核算会相对庞大一点，不过首要包含任务基数、提成计划、奖惩办法三个部分。”

“我不但愿你们成为被公司淘汰的人，更不想成为你们因为事迹被人看的低人一等。好了，明天集会的内容就这些，转头分公司的带体味将你们的任务基数奉告你们，如果有甚么贰言，找你们各自的带领报给公司的带领。”王守成说道。

固然阿谁时候只是把加班费实现了，但现在极有能够就是提成人为和不同奖金的事情，以是大伙儿都抱着涨人为的筹算，或者改成提成今后能够多挣一点钱。

说到人为的提成计划，陈树对现有的停业员人为停止了一下测算，每吨的提成约莫一角二分到一角三分之间。如果如许测算的话，必定就有人开的很少了，那终究就有能够养不住本身离职。

现在陈树根基上一个月的发货量在一万三千吨摆布，这还是得益于厂子初建时在北京拓展的几个客户。相对而言梁建军要比陈树多一点，这都得益于多年的客户堆集，而陈树先入为主，又不好和陈树再争夺已经合作的客户。

升华钢管的几位发卖带领都晓得明天开会的大抵议题，而升华钢铁的几位发卖带领天然也晓得了如何回事。现在升华钢管的停业都晓得如何回事，毕竟过春节值班的时候，陈树曾提过一次。

“各位升华的精英，明天我们开这个会没有别的目标，就是说说我们现有的人为轨制的题目。”明天发言的是王守成。

如许一来既能够包管每个月都完成产销，最大限度的包管停业员拿到本身的根基人为，一样让停业员有了更大的尽力空间，能够在必然程度上增收。

出乎陈树料想的是，计划提交后隔了一天，公司就调集升华钢铁和升华钢管统统停业开会，开会的议题就是推行新的人为轨制。固然公司成心推行提成制，但没有可行的根据，如果一刀切就让新人落空了生长的机遇，而陈树的提案恰好考虑到了这一点。

完不成任务量的，按每吨0.12元扣除人为，如果超越任务量的，按0.24元/吨嘉奖。歹意不完成任务，将量转移给别人的，发明一次罚款100元。

按着陈树的设法，将公司总奖金额度设定额度，然后按照各个停业发卖量占发卖总量的比例，分取总奖金的额度。

人为议案由李浩文送到******手里，拿到议案的时候并不是今后推，而是让李浩文坐下稍等，本身开端当真的浏览这个提案。