第267章 ：工资奖金激励规则！[第2页/共2页]

陈锋本年就过年的时候仓猝回家了两天，然后就又持续跟着故宫博物馆的专家传授们，去天下各地寻觅大假，比及回到都城的时候，都已经快四月份了！

统统的设备，都有，包含陈锋熟谙的，陈锋不熟谙的！

第一个，直播平台，这是拉拢观众用的。

而实际上，64%的事情，也已经安排的非常满了，但是如果效力快的话，只要你的部分能完成这64%的事情，那你们的部分交代完手头的东西以后便能够放工了！

在如许的环境下，每个部分相互相互调和的同时呢，又是相互独立，总务部就是公司的总管，一旦呈现题目，不需求去问任务何一个其他的部分，直接找总务部的费事就好了！

如果说，一天事情八小时，能完成一百张原画，是极限的话，那普通来讲总务那边不会遵循100张原画来要求原画部分，而是会先扣除20%，这是公道歇息时候，然后再扣除20%，最后剩下64%，才是明天要完成的事情！

陈锋的统统原石，都是在都城那边，常日里闲着没事儿的话，陈锋本身也会去切石头，但是在都城那边，陈锋专门租了一个堆栈，保密性和安然性都很高，然后雇佣了超越三十小我在内里擦石头。

“已经筹办好了，就等着揭幕！”

因为明天早晨，苏颖感冒了，并且直接就是病毒性的重感冒，进入病院以后，如果不是明天早上好转了很多，差点都被断绝了！

陈锋采取的，是“限时事情”，简朴的说，就是不会呈现加班的环境下，但是一旦呈现加班，那必定是这件事你们本身没做好！

“是！”

一个员工，一个月是两万的月薪，一天就是666元的日薪，这是不扣税的，然后如果完成百分之百的任务，那便能够获得913元的日薪，当然也不是税后的！

陈锋花了高薪，请来这一群人，为的可不是让他们当老板的。

真正能对峙下来的艺术类门生啊，非常之一都算是多的了！

但是实际上呢？

第267章：人为奖金鼓励法则！

不需求等着和别的部分相同甚么的，如果要留下来加班的话，每多1%的事情，明天的人为，便能够增加1%！

至于游戏音乐之类的，那都只是搭头罢了！

而是让他们好好地办理全部公司，从而让公司变的更好的。

第三个，投资公司，包含院线在内，全数都是投资品！

最关头的是，如果这个月的绩效全数合格，没有早退早退的话，这部分是遵循奖金情势发的，如许一来只需求交纳20%的税收就好，而不是插手到个税里，乃至要扣的更多！

看起来没甚么严峻的，不就是发热发热，最多打个针挂个水就好了！

这边每一个部分，都是独立的，但是又相互搀扶，陈锋不但愿呈现各部分之间争权的征象，以是每个部分的指责都是卖力本身那一块的。