第九十章 下料工段大举改革[第3页/共3页]

世人纷繁点头，顿时就有人毛遂自荐。

金徒弟持续道：“我们下料这么多年了，一向是最底层的，被人瞧不起。啥啥都没有我们的份，奖金奖品没有，评劳模先进更是别想，每天守着这点儿死人为。现在不管有多少，不管分到谁头上，总归我们是有奖金了，这不是功德吗？”

过了好一会儿，肖勇智才问道：“大师有甚么定见，能够提出来，我能答复的就给大师答复，不能答复的就让分厂带领给答复。如果没有贰言，我们就从下个月开端履行。”

肖勇智眯了眯眼睛，心内里开骂：“你个老狐狸，东你也要，西你也要，还啥都是你的了。当初把我撵走我看你们一点儿不心疼，现在又想白使唤我干活。我呸！”

一种是好高骛远的年青人，下料车间几近是最没前程的工段，学不到技术，挣得少，年青民气机浮动，不用心干活。

这类职员变更的事必须颠末度厂才行，肖勇智天然没有贰言。

年龄小的青工考虑的是学技术，争夺调到别的工段，谋个好工种。

年龄大的老职工考虑最多的是第一条，争夺成为节俭小妙手，拿个节俭奖。

靳北拿到这份陈述有些惊奇，工人有甚么设法，凡是会找他唠一唠，口头叨教叨教，还没人这么正式地交书面陈述给他。

“新规定好是好，就是太他妈费事了，算来算去的，我可算不明白。”金徒弟又道。

靳北接畴昔看了，不由哈哈大笑，肖勇智可太合他的情意了。

但现在他仿佛没那么爱笑了，沉寂了很多，刚才这一番还价还价他说得涓滴没故意机承担，仿佛是本身不承诺他就不干。

肖勇智哑火了，如果想节俭本钱，那么必将会拖慢进度。

之前的工段长老刘鄙人料当了二十多年的工段长，他的事情风格早已渗入到每个下料工人的骨子里。

出乎料想的，第一个站出来支撑肖勇智的竟然是金徒弟，他黑着一张脸，却说出了一个首要的题目：“这是功德。”

而肖勇智则是科学的办理体例，主动正面地鼓励指导工人的事情主动性。

回到班组，肖勇智顿时召开了集会，宣布了三条新规定，不等他说完，组里就沸腾起来，各自打起了小九九。

老刘二十年前接办下料工段时的作法是，活下来了，分给谁谁就去干，详细谁干了多少，没有量化，是以形成工人们没有主动性的题目，上班时都尽量躲着老刘，免得被他抓壮丁。

按理说，他被调离最首要的、支出最高的外单组，他徒弟又退了休，他再没倚仗，他应当听话，乃至带有几份奉迎才是。可他却更恰好相反，大有你分歧意，我就不干的意义，他这份底气是打哪来的呢？