第九十章 下料工段大举改革[第2页/共3页]

靳北从窗户看着肖勇智的背影，内心沉沉的，这孩子跟之前不一样了。之前他老是乐呵呵的，眼神透亮透亮的，带领们说啥是啥，从不还价还价。

肖勇智顿时接道：“多劳多得是社会主义分派原则。”

肖勇智再次包管，并交上了事前就筹办好的事情量计算计划，一条条一项项列得清楚明白。

老刘二十年前接办下料工段时的作法是，活下来了，分给谁谁就去干，详细谁干了多少，没有量化，是以形成工人们没有主动性的题目，上班时都尽量躲着老刘，免得被他抓壮丁。

靳北听了嘿嘿笑，这小子看来积怨颇深，还没消气呢，他吸溜一口茶水，道：“能者多劳嘛。”

肖勇智道，“我来的时候毕竟短，对一些内容不敷熟谙，大师有啥定见别藏着掖着，这是干系到大师切身好处的事。别的呢，我需求有两小我跟我一起计算事情量，尽量做到公开公允，不能我一言堂。”

过了好一会儿，肖勇智才问道：“大师有甚么定见，能够提出来，我能答复的就给大师答复，不能答复的就让分厂带领给答复。如果没有贰言，我们就从下个月开端履行。”

“当然是真的。不过，靳厂长说了，到时分厂会给定见，决定权在分厂。”肖勇智回道。

但他又来了个转折，“不过呢，你现在首要任务是尽快融入新工段，获得同事的信赖和承认，如许才气更好地带领工段的事情，特别是要进步效力，之后果为下料老是拖拖沓拉，前面用料的工序只无能等着，迟误很多时候。靳厂长也说了，这是调你过来的首要目标。”

“另有第三条，这个要连络前两条的进献，再详细考核决定，这个决定官僚在分厂。”

但现在他仿佛没那么爱笑了，沉寂了很多，刚才这一番还价还价他说得涓滴没故意机承担，仿佛是本身不承诺他就不干。

“阿谁，工段长，我有个题目。”一个刚进厂不久的青工举手问道，“就是您刚才说的第三条，学妙技术就能转岗，是真的吗？”

独一能让他们动一动的动力就是，有人找他们要东西，而这一点倒是肖勇智最想根绝的。

靳北是个急脾气，说干就干，一个电话把肖勇智召到办公室，对他说：“你的陈述我通过了，我能够拔一笔奖金给你们，但我要看到你的效力和效益。有题目吗？”

之前他因为被迫将肖勇智调走，内心头跟剜肉似的难受，可现在看来，失之东隅，收之桑榆，多少赚返来一些。

靳北又道：“你陈述里提到的计算事情量是个烦琐事，你得给我算对了。如果算错了有人往上找，我唯你是问。”

这些窜改都被故意人看在眼里。

肖勇智建议，对于表示优良的青工，能够给他们转岗的机遇，每年评出前三名，去其他工段学徒，如果试用期内达到标准，就正式转畴昔。

说白了，下料的事情量都是大帮哄，干多干少没辨别，悠着干与抢着干没辨别，即便前面的工序急得嗷嗷叫，也不能让他们加快速率，毕竟没人给他们加急费。

靳北拿到这份陈述有些惊奇，工人有甚么设法，凡是会找他唠一唠，口头叨教叨教，还没人这么正式地交书面陈述给他。

第三，给工人晋升的空间。

出乎料想的，第一个站出来支撑肖勇智的竟然是金徒弟，他黑着一张脸，却说出了一个首要的题目：“这是功德。”