第13章 “职场”向上：产品思维[第7页/共13页]

7.简历的内容如何写？

1.能够帮忙你处理题目。自下而上，汇集论据，归纳出要点。这个要点是金字塔的塔尖，也就是你针对这个题目得出的终究结论。如许的处理体例既全面，又客观。

带领喜好的是费心的员工，把一件事交给他以后，他就能不拖泥带水地去做，并且不需求带领过问就晓得及时汇报反应，最后超卓地完成任务。

我熟谙一些不善于做群面的小火伴，他们看了很多体例论，也跑来向我就教，我都毫无保存地跟他们讲了本身的体例，但他们还是不善于做群面。

抗压才气强：能应对能够会存在的高强度加班，只要公司有需求。

能写文章。

但愿您给我这个机遇，我有充沛的信心胜任事情，感谢！

答题模板：

很多时候，我们苍茫是因为不晓得本身要去那里。

Leader能够是群面里最具带领才气的人。你需求用本身的魅力/颜值/逻辑/声音以及不经意间流暴露来的之前非常优良的经向来全方位地“唬住”口试官，让他们感受你最优良。然后带领团队肯定议题的框架，以及往甚么方向会商，如何分派时候。比及大师跑题的时候，把话题“拽”返来。

自我评价（反例）：

我把他之前发给我的事情邮件抄送到公司群邮箱，把他做的每一个文件都打包上传到公司网盘，让大师本身看，然后加了一句话：“如果你们当中有谁能够达到这类产出效力，或者做得更好，也能够申请在家办公，薪资照发。”

为甚么要写这篇文章？

3.简历页数

我们只看到他们的特别，却没有看到他们的尽力。

3.能够帮忙你向上助力老板，向下办理员工。如果你是员工，汇报事情时，先说结论，再说小要点，同时连络数据和究竟来讲明，如许老板听起来最省力。如果你是老板，安插任务给下级时，能够遵循分歧的要点分别任务，一个礼拜以后，下级上交陈述，你停止汇总，轻松又省力。

总结归纳才气强。

成果他又换了一种说法把原话说了一遍。

思惟落地：点窜简历

第三点，以上所说都是真的。

对热点信息非常敏感，热点信息呈现后，能敏捷阐发并写出一篇推送文章。

而很多时候，往上走，只需求我们多走一步。

3.把你做过的项目和参与的练习、志愿活动，不管大小，只要你感觉有成绩感，就全数写下来。重视标注成果（以数据为支撑）。

写出过4篇浏览量达到“10万+”的文章，最多的一篇有3万多人转发。

有把握笔墨的才气，写的“段子”能让人有点赞的欲望。

做很多了，才气的短板补齐了，他们自但是然会变成被就教的工具。年青的时候，多察看，多学习，将来你就会获得代价回报。

大学期间担负文学社社长，主编《枫雪》杂志，审稿、改稿上百篇。

遵循这一末节所讲的体例，点窜你之前写好的简历。

2.简历排版