第13章 “职场”向上：产品思维[第6页/共13页]

本来想攻讦他，但开口之前，我俄然愣住了，我想起本身曾经也是如许的。

5.善于总结概括，能很快地总结出一条规律。（得分点20%）

我细心看了一下他做的PPT，很多内容都是深度阐发了几十篇爆款案牍才总结出来的，此中有两条建议固然只是宏观方向上的，但团体来看是颠末思虑而总结的，根基与我们平台将来的生长方向符合。

不管你现在是在上大学，还是已经进入职场，你都能够随时随地找到新的学习工具，来帮忙本身生长。

在事情中，我做事有任务心，非常尽力，个人认识强。

人生就是产品：给本身写一份产品简介

从当时起，我就明白了，我能把文章写好，不代表我也能把公家号运营好。

1.重新回想一下本身写下的目标，看看是否有所增减。不管可否达成，先写下本身的目标吧。

②对你想招聘的岗亭停止阐发，提炼出3～5个关头词。你能够试着提炼上面的岗亭需求描述的关头词。

作为麦肯锡的事情法，金字塔道理为大师熟知。实在这个别例很简朴，概括一下就是任何事情都能够归纳出一其中间论点，而这其中间论点可由3～7个论据支撑。这些论据称为一级论据。一级论据本身也可以是一个论点，被3～7个二级论据支撑。如此延长，构成金字塔状；而每一层的论据要详细，且相互独立。

HR最喜好如许的简历

之前看简历的时候，我看到一名同窗洋洋洒洒地写了万余字，从小学当大队长到大学当班长，能写的经历都写了。我看了一眼，心想还是算了吧。我想他必然不晓得甚么叫简历。

口试现场像辩论赛，大师唇枪舌剑，都想着打败对方，找到对方的缝隙用力进犯，有一种“请对方辩手不要坐下，我的题目还没问完”的感受。

在糊口中，我们总能看到明星容光抖擞地呈现在电视上；公司高管坐飞机都坐甲等舱，不消列队；海归传授享有国务院特别补助和专门体检办事……

我熟谙一些不善于做群面的小火伴，他们看了很多体例论，也跑来向我就教，我都毫无保存地跟他们讲了本身的体例，但他们还是不善于做群面。

事情的启事是我们公司的员工阿凯跟我说他要离职了。

大师重视，这都是得分点！

一阵沉默后，团队里的小娜答复了一句：“感谢白哥，我晓得了。”那次周会的脑筋风暴环节是我们会商最狠恶，也最久的一次。阿谁月，我们写出了浏览量最高的爆款文章。

一小我平生中最首要的是要晓得本身想成为甚么样的人，晓得本身要去那里，以后的每一步都往阿谁方向进步。

对热点信息非常敏感，热点信息呈现后，能敏捷阐发并写出一篇推送文章。

刻苦刻苦，对新媒体感兴趣，但愿在新媒体生长海潮中有一番作为。

3.第3个10分钟：前5分钟，陈述的人摹拟陈述；后5分钟，大师提出题目。

2.第2个10分钟：用5分钟肯定议题，用5分钟归纳结论。

入职后第三个礼拜，我就面对着一个挑选。运营主管因为身材启事离职，岗亭空缺。当时有两个还不错的人选，我必须从当选一个。

以上误区中的人根基上都对群面不体味，上面我就带大师来一步步体味群面。（附得分点）