第13章 “职场”向上：产品思维[第3页/共13页]

HR的时候太贵重了，不会因为你而华侈时候，你觉得你是公司的老总吗？

1.找出本身最想弥补的短板。

向带领汇报事情，要晓得金字塔道理

我在周会总结上把阿凯的PPT作为典范揭示出来，但没说是谁做的，内心想着再察看一下这个小子是不是三分钟热度。

接下来的两个月，阿凯一次次向我证了然本身的特别之处。

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以是，要想处理这个题目，从为毕业后的本身写一份简历开端吧。

我熟谙一些不善于做群面的小火伴，他们看了很多体例论，也跑来向我就教，我都毫无保存地跟他们讲了本身的体例，但他们还是不善于做群面。

为此，我知心肠为大师在百度上查了一下“简历”的含义：

7.简历的内容如何写？

必然要做到一家公司一份简历，简历的纲领能够稳定，但要按照公司的实际环境来点窜细节。

当时，我还在一个带领的带领下运营公家号。有一段时候，我做得挺好，文章的浏览量屡破记载，被各大平台转载。我想着本身甚么时候才气获得带领的存眷，然后被他嘉奖一番。成果没过量久，我就在电梯里碰到了老板，打完号召后，他问我比来公家号的运营数据如何样。

自我评价（反例）：

之前雇用总裁助理的时候，我看到一个女生的简历，感觉她各方面都不错，之前是门生会的办公室主任。但是，当我看到“在门生会担负办公室主任期间，出土了《门生会办理条例》……”的语句时，我便决定不任命这个女生，因为总裁助理这个岗亭需求非常细心的人来担负。（出土？我们是互联网公司，不是考古队！）

不管你现在是在上大学，还是已经进入职场，你都能够随时随地找到新的学习工具，来帮忙本身生长。

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我直接把这封邮件删除了，乃至还想把这小我拉过来，然后左勾拳右勾拳，把他打到天上去。

复习完知识点，要记着这句话：超越两页的简历真的没人看，真的没人看，真的没人看！

能刻苦，不“玻璃心”。

第一点，我是谁。

而很多时候，往上走，只需求我们多走一步。

为甚么呢？

思惟落地：随时随地“充电”学习

群面里的四个角色

职场晋升的法门就是如许：做好A+B。A是你的本职事情，你本应做好；B是一些分外的事情，如果你想晋升，成为一个带领者，就要把这些分外的、带领者要做的事前做起来。因为做好这些分外的事情，是你晋升的门路。

简历（英语叫作resume），顾名思义，就是对小我学历、经历、特长、爱好及其他有关环境所作的简明扼要的书面先容。简历是有针对性的自我先容的一种标准化、逻辑化的书面表达。对招聘者来讲，简历是求职的“拍门砖”。

一阵沉默后，团队里的小娜答复了一句：“感谢白哥，我晓得了。”那次周会的脑筋风暴环节是我们会商最狠恶，也最久的一次。阿谁月，我们写出了浏览量最高的爆款文章。

群面也能够叫作无带领小组会商，指由一组招考者构成一个临时事情小组，对给出的题目停止会商，并做出决策。因为这个小组是临时拼集的，以是并不指定谁是卖力人，目标就在于考查招考者的表示，特别是看谁会从中脱颖而出，但并不必然要成为带领者。