第13章 “职场”向上：产品思维[第2页/共13页]

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遵循这一末节所讲的体例，点窜你之前写好的简历。

看了几千份简历今后，我才明白简历的题目有多么首要。

能快速追热点。（有没有写过甚么热点阐发文章）

在糊口中，我脾气开畅，思惟活泼，具丰年青人的兴旺活力。

五分钟下来，我还是不晓得甚么时候能开会。

我当然承认刘阳的事迹和才气，但是，当我把一个项目交给他的时候，他只是完成了分内的事情，而阿海却把全部项目流程都跟了一遍。当他们来陈述事情的时候，刘阳只能把本身做过的事情复述一遍，阿海却能够把全部流程中碰到的题目和优化计划都奉告我。这个时候，要让谁升职，答案一目了然。

3.能够帮忙你向上助力老板，向下办理员工。如果你是员工，汇报事情时，先说结论，再说小要点，同时连络数据和究竟来讲明，如许老板听起来最省力。如果你是老板，安插任务给下级时，能够遵循分歧的要点分别任务，一个礼拜以后，下级上交陈述，你停止汇总，轻松又省力。

从那以后，我就明白了，任何时候，向带领或其别人做汇报、讲事情，都要结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。

但我还是不晓得本身喜好做甚么，善于做甚么。我开端回想本身在不到20年的人生中获得过甚么嘉奖。我去问四周的朋友我到底有哪些长处。想了3天，最后我终究想起小学三年级的时候，教员夸过我“你的作文写得真好”。

入职后第三个礼拜，我就面对着一个挑选。运营主管因为身材启事离职，岗亭空缺。当时有两个还不错的人选，我必须从当选一个。

简历（英语叫作resume），顾名思义，就是对小我学历、经历、特长、爱好及其他有关环境所作的简明扼要的书面先容。简历是有针对性的自我先容的一种标准化、逻辑化的书面表达。对招聘者来讲，简历是求职的“拍门砖”。

谙练操纵电脑，谙练操纵Word、Excel、PPT等办公软件。

为甚么呢？

之前看简历的时候，我看到一名同窗洋洋洒洒地写了万余字，从小学当大队长到大学当班长，能写的经历都写了。我看了一眼，心想还是算了吧。我想他必然不晓得甚么叫简历。

Leader（带领者）：

4.基于这些内容，从各大雇用网站上找到与本身的目标相婚配的岗亭，开端撰写简历。

会用电脑。

我当时另有点哭笑不得，一个男生去女生喜好浏览的美妆博主平台的运营团队参与运营，也不晓得他能不能搞定。但是，很快我就认识到这个男生真的很特别。

担负××大学门生会副主席期间，曾经为停止一个省级活动熬夜两天，赶出策划案，安插园地，抗压才气极强。

总结归纳才气强。

阿凯是1998年出世的，四川人。当时我们公司招运营团队，他说他在朋友的朋友圈里看到信息，便发来了简历。HR将他的简历转发给我，本来我看他是学外贸专业的，还挺踌躇，但是口试的时候他向我承诺，必然会证明本身有多特别。我考虑了一下，决定让他尝尝。