第七十四章 规则[第2页/共2页]

“最严峻的…则视作是对东银河公司的叛变，必定是灭亡的结局，固然我信赖，前驱者当中不会呈现如许的人，轨制是要明白。”

娜娜会监控员工们的行动，另有月面都会的数字都会体系，最内涵直打仗及到月球与地球间的通信收集，但是撤除监控，防备的存在永久不成或缺。

“呼！”总算把技术传播轨制给弄完，“另有员工招募轨制。”

光是从曹川目前肯定汇集到的，本年，贸易部分的非正式员工体例为1000人，摸索部分的体例为0人，研讨部分的体例为150人，支撑部分的体例为100人，作战部分的体例为50人，除此以外，故里公司和科学神教则是完整不受体例的影响。

“贸易部分具有技术受权职责，目标必须为合适公司好处的盟友，不然，一样会被视作渎职，予以奖惩。”

“遵循功劳的多少，起首扣除呼应的功劳作为奖惩予以警告。”

月球上，目前有着四类身份的职员――第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的前驱者，也是真正的种子；第二部分，故里公司雇佣的浅显雇员，科学神教的神职职员，贸易部分雇佣的海员，他们相称于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司办理下的浅显公众，大抵上支撑东银河公司的生长，但是从他们的事情看，跟东银河公司根基无关，而是分离在几十家月面都会的公司当中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多达70亿的人丁，属于节制外职员。

上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的主动性，再加上新部分红立，新小构建立，飞船归属权进一步明白各种功德，下半年东银河公司的生长就如许脚结壮地的向进步。

固然没有提出大打算，大工程，大项目，但是处理很多弊端，让曹川感觉公司此后还会保持相称长一段时候的良性生长，本身也是乐见其成。

前者源自公司混乱无章的技术办理轨制与学习装配，导致浅显员工随时能打仗到各种超期间技术，如果他们用心叵测，极有能够导致很多贵重的技术瞬即外泄。

曹川用手支起下巴，“详细是甚么奖惩呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，乃至于让他在科罚标准上拿不准。

非正式员工来源自移民，他们的范围比拟较东银河公司的正式员工，数量的可操纵空间会比较大，将会按照分歧部分的停业形状，事迹制定呼应的体例与职位，以此招募人手，从而起到可控的目标。

以是，想要成为东银河公司的员工，起首得是东银河公司的非正式员工，颠末起码1年的考查期，获得10名以上员工的保举，再颠末董事局的最后资格检查，才会通过。

“其次，员工在非技术受权的环境下不得将技术泄漏给人任何的国度，构造，公司，违背者将按照严峻程度停止奖惩。”

科学神教也是差未几，目前神教的神职职员差未几有50人，根基上是跟着移民的增加而增加，现在月面都会生长如此敏捷，让科学神教的教宗孙瑞祥常常抱怨职员吃紧，如果再通过体例来束缚，明显是一件不实在际的事情。