第七十四章 规则[第1页/共2页]

光是从曹川目前肯定汇集到的，本年，贸易部分的非正式员工体例为1000人，摸索部分的体例为0人，研讨部分的体例为150人，支撑部分的体例为100人，作战部分的体例为50人，除此以外，故里公司和科学神教则是完整不受体例的影响。

“再严峻的遵循1000万的标准线，要处于…禁闭措置，亦或是必须完成董事局交代的奥妙任务，伤害性，难度极高。”

“贸易部分具有技术受权职责，目标必须为合适公司好处的盟友，不然，一样会被视作渎职，予以奖惩。”

以是，想要成为东银河公司的员工，起首得是东银河公司的非正式员工，颠末起码1年的考查期，获得10名以上员工的保举，再颠末董事局的最后资格检查，才会通过。

将以上四类身份分别清楚后，职员的活动法则会好制定起来。

因为以上二者面对更加庞大的环境，难以综合考量。故里公司光是上面几家首要的工厂就有5000多名的非正式员工，触及到许很多多的财产，像是尖端质料加工，无人单位制造等等，没有体例给出一个死数字。

再是临时工，就是公司的非正式员工。它的存在首要为处理很多东银河公司的员工不成能亲力亲为的事情，像是飞船飞行，哪怕是在主动化程度非常高的飞船里，乃至是故意智模型统辖，一艘恒月级飞船的海员组数量也为300人，贸易部分范围才不到200，必须得从移民当中招募。

最后，要如何成为移民，法则还是友给故里公司，曹川倒是不消专门考虑，现在的月面都会移民政策还算稳定，保持着每月3000移民的增加快度，以及在具有人丁基数后，会产生天然人丁增加。

“起首，东银河公司的员工答应通过学习装配打仗学习统统由董事局供应的技术支撑质料。”曹川酝酿了下轨制的描述笔墨后，直接通过脑波打印在屏幕上。

前者源自公司混乱无章的技术办理轨制与学习装配，导致浅显员工随时能打仗到各种超期间技术，如果他们用心叵测，极有能够导致很多贵重的技术瞬即外泄。

“贸易部分的技术受权打算必须提交参谋停止审批…”

“遵循功劳的多少，起首扣除呼应的功劳作为奖惩予以警告。”

别的得弥补一句的是，曹川曾经无聊时研讨过，月面都会的天然人丁增加不超越千分之一，首要因为低重力环境下交配的胜利率低的干系，乃至于让他考虑，是否要推出鼓励生养战略呢？不然这么下去，莫非得永久依靠地球的移民？</dd>

他扫了眼：“飞船图纸还真是不值钱啊，到底是利用方向的，又聚焦在详细的一小类产品，技术瓶颈没有设想中的多。”

月球上，目前有着四类身份的职员――第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的前驱者，也是真正的种子；第二部分，故里公司雇佣的浅显雇员，科学神教的神职职员，贸易部分雇佣的海员，他们相称于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司办理下的浅显公众，大抵上支撑东银河公司的生长，但是从他们的事情看，跟东银河公司根基无关，而是分离在几十家月面都会的公司当中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多达70亿的人丁，属于节制外职员。