第五十五章 管理的麻烦[第1页/共3页]

“那我哪晓得。”肖家霖把双肩包放在客堂里的破沙发上，捡起地上的篮球，对着墙壁做投篮行动，说道：“大抵味讲一些新的技术知识吧，栋梁，你感受呢？”

“如果杜总在的话，我们的事情效力起码要进步50%。”

肖家霖6月中旬和骁龙签了正式条约，7月4日拿到毕业证以后，和从美国返来的张栋梁以及从都城挖过来的老法度员余兴雨一起，在三江大学四周的住民小区里合租了一套三室一厅的屋子，相处了大半个月，相互比较熟谙了，笑着提示道：“雨哥，明天大老板要训话，早点去比较合适。”

张栋梁背着一个斜挎包从隔壁的侧卧里走了出来，接着一个光着膀子，穿戴短裤，春秋较着比他们俩大好几岁的家伙翻开主卧的房门，说道：“肖家霖，你不要每天早上都鬼叫鬼叫的，现在才7点半，上班时候是9点！”

“我们给的长处已经很多了，每小我的人为比原单位要高好几倍呢！”

三人吃完早餐，去了三江大学西门四周的泊车场，那边停着两辆临时租来的大巴车，内里已经坐了很多员工，有的在谈天，有的在看书，另有很多人戴着耳机，用随身听练习英语听力――下个月骁龙将会选送10名员工去美国接管微软的培训，很多人都憋着劲想要争一争名额。

“公司现在团体氛围还不错，但是事情态度不如之前了，特别是那几个从别的公司挖过来的法度员，思惟体例和我们本身培训的有很大不同，做事疲塌，不爱共同，喜好说怪话，特别是加班的时候。”姜丹枫翻着记事本，念了几小我的名字，然后建议道：“等会你多说点峻厉的话，把他们好好管束管束，实在不可就当场辞退几个，不然今后都没人情愿加班了。”

杜秋在创办公司的时候，本着恶兴趣的思惟，把穿越前的各种硬件品牌都抄袭了过来，比如骁龙来自高通，速龙来自AMD，办公软件的名字“安腾”来自intel公司在2001年推出的办事器芯片品牌，和操纵体系“安卓”相照应。

“确切有这类感受。”张栋梁附和，说道：“杜总思路敏捷，视野开阔，写法度就跟厨子解牛一样，又快又稳，在美国的时候，连微软的工程师都感觉和杜总一起事情是种享用。”

互联网行业属于新肇事物，和传统行业的差别很大，如果生搬硬套传统的办理体例，哪怕技术再强，也只会让公司僵化，丧失合作力，最典范的例子就是比尔-盖茨退休以后的微软，固然气力仍然薄弱非常，但却在多个范畴里惨遭败绩，堕入了“落空的10年”。

杜秋固然屁股坐在老板这一头，但心态另有点偏员工，一边以时速30千米摆布的龟速开车，一边说道：“光靠威胁恐怕只会适得其反，得给一点长处来利诱，让他们本身主动起来才行。”

杜秋嗯了一声，说道：“把你个刚才念的那几小我名字再报一下，我来措置。”

在五六月份的时候，骁龙统统员工都是应届门生，个个活力兴旺，昂扬向上，凝集力很强，但跟着员工数量的增加以及来源的窜改，代价观开端变得混乱了起来，有的主动进取，有的按部就班，有的得过且过，肖家霖属于主动分子，对这类论调不感冒，辩驳道：“不尝尝如何晓得行不可？”