第十六章 晚会[第1页/共3页]

接下来是A5到A8级别的中层办理以及技术骨干的年关奖，最低的2万，最高的10万，一样非常丰富，但是除了当事人以外，已经激不起媒体记者的兴趣了，重视力仍旧放在杨帆等人的高额奖金上。

“保障打算：统统在骁龙事情一年以上的员工，因为疾病或者不测归天，其直系支属能够持续领10年的人为，同时马上兑现条约中的期权嘉奖……”

“我晓得你喜好。”杜秋揽着姜丹枫的腰肢，在她耳边大声说道：“你现在是公司的股东，不去上班也属于骁龙。”

“安康打算：公司和都城、浦江以及云城的多家三甲病院签订了合作和谈，统统员工以及其直系支属每年能够免费体检四次，如果遭受了大病或者沉痾，能够在签约病院里接管最好的医治，统统用度十足由骁龙报销……”

杜秋从杨帆那拿过麦克风以后，起首宣布了一个连锁的人事任命：徐永睿代替杨帆担负人力资本总监，杨帆代替本身担负首席履行官，本身则改任首席技术官。

“真的假的？”

“说的也是。”

其他两位总监的进献一样不小，韩英在拆分iView以及以后的融资过程中把财务做的滴水不漏，刘运来则在运作互联网大会以及鞭策聪明都会上着力甚多，完整对得起这份看似昂扬的年关奖。

李劳师忍俊不由，哈哈一下笑出了声，正巧这时杜秋结束了福利政策的先容，抬手看了看表，说道：“时候差未几了，我就不煞风景提事情的事了，接下来，让我们用欢声笑语来驱逐新年的到来吧！”

这些福利政策，多数是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，实在从长远来看破费并未几，产生的结果却非常好，不但拔高了骁龙以报酬本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降落了跳槽志愿，加强了加班动力，差遣其为公司缔造更多的利润。

“我怕我忍不住，跑去骁龙投简历。”

“信誉打算：公司为A5级别以上的员工供应额度从10万到100万不等的无息存款，帮忙其买房、买车、留学或者其他消耗……”

不过对公司内部晚会而言，出色不首要，参与才首要，以是固然程度不高，并且几次出错，但观众很给面子，鼓掌、喝采以及美意的讽刺声一向没停过，又喧闹又热烈，直到早晨10点30分摆布，何力行的节目出场时，影院里才重新温馨了下来。

“一人一辆奥迪或者35万的现金？这也太风雅了吧！”

“因为你是我的梦……”

“杜总，看来软件园项目要加快进度了。”

在炙热如火的氛围中，影院里的灯光燃烧了约莫两分钟，等再次亮起的时候，舞台上呈现了12名穿戴西装打着领带的员工，在节拍微弱，整齐齐截的个人舞中，除夕晚会正式开端。

仅仅过了几分钟，当杨帆公布完A3到A5级的员工年关奖，把舞台交给杜秋的时候，这位记者发明本身还是太纯真了，因为骁龙对人才的吸引力，不但仅是砸钱那么简朴……

“安居打算：公司在沁春园一次性采购了4栋商品房室第楼，装修以后将作为练习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”

“李建华为公司赚了3000多万，何力行一毛钱都没赚到，现在两人拿一样的年关奖，不晓得他会不会有怨气？”