第52章 人才的竞争[第1页/共2页]

另有管够的啤酒。

而江大春也从韦霍公司挖来一个前同事郭任。

如果没有人才，是不成能实现创新的。

李翔有些懊丧，看着办公室里埋头搞设想的孙秦们，非常恋慕。

“我就是这个意义。”

既然是电驱动，电池就变得非常首要。

他起首打仗的，便是电池供应商。

“我们要不要筹议一下，能不能尽能够把任务放在我们内部做，实现内部闭环？以我们目前的体量和影响力，去找传统航空业的供应商，估计没人情愿理睬我们，去找别的行业的供应商，他们忙手上的票据都忙不过来。”

毕竟FP100不但仅是一个数字模型，它终究还是需求以硬件，以实实在在的物品体例闪现。

当然，采取的是一种委宛的做法。

供应商的挑选也相对更多。

而驰飞客目前还是名不见经传的草创公司。

对于创业特别如此。

特别是主机厂作为甲方，在面对供应核心体系和产品的乙方时，因为传统航空业的合作格式高度封闭，并没有太多的挑选，常常不是这家，便是那家。

郭任固然在韦霍公司并未担负飞机设想或者工程相干事情，但暮年一向在做电机体系和产品研发，插手韦霍公司后卖力做此中国区售后的技术支撑，也能够必然程度上打仗到韦霍公司的发动机和动力体系的技术。

“比来我们产能不敷，恐怕没法支撑更多客户，要不您过半年时候再联络我们，看看阿谁时候我们是不是能够支撑？”

孙秦抬开端：“那有甚么用？我们又不是只搞课题研讨。我们在电脑里用CAD软件把飞机设想得再完美，再先进，如果不能变成真正的产品卖出去，又有甚么意义呢？这不还是得靠你嘛。”

李琦玉颠末慎重考虑，离职插手，成为驰飞客首席体系工程师。

压力来到了李翔这边。

不管是缩比考证机，还是全尺寸样机，还是终究的产品，都不是靠驰飞客一家就能做出来的。

孙秦停下正在停止的画图设想行动，手从鼠标上移开，站起家来。

目前市道上比较成熟、获得更遍及利用的动力电池便是锂金属电池。

他得去肯定供应商了。

李翔通过各种渠道，别离联络了五家能够的企业，他们漫衍在天下各地。

而eVTOL更像新能源汽车，依托动力电池或者燃料电池供应的动力来运转。

让他最高兴的，撤除研发设想步队逐步建立起来以外，便是在与袁之梁的人才争夺战当中，拔得头筹。

“靠我？我也没法变出戏法来，还得靠供应商和合作火伴。”

因为，驰飞客并不是中商飞机。

eVTOL从其本质，就是电动飞机。

说是大餐，也不过是自助烧烤罢了。

他也正式回绝了袁之梁。

三个月以内，孙秦打算的三个设想师岗亭空缺便弥补上了两个。

“还是搞技术好，主动权完整把握在本技艺上。”

即便如此，他也感觉，只要本身的拜访建议不被潜伏供应商回绝，便已经赢了。

孙秦感到很高兴，请统统人吃了一顿大餐。

只不过，与A型号或者C型号那样的民航客机比拟，FP100的供应链相对要简朴很多。

乙方之间很轻易构成默契的代价与技术计划联盟，让甲方面对他们时，体例未几。偶然候情愿出钱都还得看乙方神采。

传统飞机靠燃油体系来支撑发动机的持续运转，就像燃油车。