第二十二章 干部编制[第1页/共2页]

对于李卫东来讲，提干不是他该考虑事情，他才十六岁，即便是两年后也才十八岁，也不成能有提干机遇的。

“这老狐狸，本身不表态，却把我给推出去了！”朱士聪心中暗道，脸上却故作思虑的神采，随后开口说道：

李卫东早就想到了这一点，他呵呵一笑，开口说道：“于书记，我们公司不是有种说法，叫以工代干。我能够先以工代干，等年满十八岁今后，再给我正式的干部体例。”

李卫东点了点头：“我本年十六，过了年就十七了。”

这两人也都是干部，也都有本身的孩子，以是他们会站在干部的角度上对待题目。特别是于正诚，再过三年就要退休了，如果他的后代也能顶替一个干部体例的话，应当是一件挺不错的事情。

不过于正诚却没有率先表态，他开口问朱士聪：“士聪，你感觉呢？”

“小李，你本年才十六岁？”于正诚有些惊奇的问道。

“感谢于书记，感谢朱总。”李卫东从速伸谢。

李落第老爷子是建立运输公司的元老之一，属于干部体例，之以是只当了个管帐，主如果一些汗青启事形成的。

于正诚提出的公司劳模，李卫东不要；于正诚又提出给奖金，李卫东又不要，还装出一副大义凌然的模样。一小我不为名不为利，那必定会要求更多。

在人为待赶上，干部的根基人为能达到五十多块钱，而工人的根基人为是三十多块钱。运输公司这类效益好的单位，干部体例人为加奖金能拿到八十块钱。

国企参照奇迹单位办理的年代里，国企里的干部相称因而国度正式干部，都需求构造部分的批准。

王海滨感觉本身搅黄了李卫东的干部体例，刹时有一种大仇得报的感受，他对劲洋洋的说道：“小李啊，于书记说的是，我们得遵循国度政策来，看来你只能等两年了！”

于正诚和朱士聪相互对视了一眼，他们晓得，李卫东这个要求不算过分，乃至能够说是公道的。

八十年国企当中，从工人体例和干部体例有着本质的辨别。

试想一下，正凡人谁会随身带着一个250条轮胎的批条到处瞎逛？

中间的王海滨顿时不淡定了，他本是来告李卫东黑状的，没想到告了半天，李卫东毫发无损，还混了个干部体例！王海滨胸中只感觉胸中更加憋闷。

能够说“以工代干”，是实打实的好处，并且还是李卫东顿时能享遭到。

国企的后代顶岗轨制，本来就是特定环境下呈现的奇葩轨制，在这类轨制下，父亲是干部体例，后代顶岗今后理应也是干部体例，也是一个公道的要求。

于正诚点了点头：“我也是这么想的，这件事情原则上是没有题目的，转头带领班子开会的时候，我们一起提一提，也就通过了。”

此时的于正诚，已经做好被痛宰一刀的心机筹办，就等着李卫东狮子大开口。

于正诚和朱士聪，则是用一种奇特的目光望着李卫东，两民气中不由得碎碎念起来：“这小子真的只要十六岁么？”

最糟糕的环境，两年后带领不认账，不给李卫东正式的干部体例，但是仰仗着“以工代干”的身份，李卫东还是能够享遭到干部的报酬，遵循干部的标准领人为。