第241章 乘风物流和海购的大招聘[第2页/共3页]

新员工们一走，乘风景流总公司的岗亭压力又大了，又得再次雇用了。

还是是电话告诉、初试、复试的雇用三步调，海购网的人事经理把简历环境的汇总阐发报表递交到杜君琦的手中后，杜君琦忍不住开端想，本身是不是能够直接停止校园雇用了，如许还能够节流一些时候本钱以及电话费。

海购网的线上线下大雇用广告密出后，收到了非常多的招聘简历，此中绝大多数是大门生，明显，相较于事情比较辛苦的乘风景流来讲，坐在办公室里吹空调的海购网较着更合适大门生的事情希冀。

就是预感到将来的失业指导事情不轻易做，a大校长决定现在就开端运营，必必要做出一些尝试了。

教诲部就持续下发了几份文件，要求各个黉舍做好帮忙毕业生失业的事情，尽量赐与毕业生指导和帮忙，毕业生失业登记也在2001年景为了高校必须完成的事情目标。

a大本来处于省内高校第二位的位置，但是在出了杜君琦这个天秀士物后，a大的名声在天下范围内都打响了，杜君琦每年都有大行动，她不但成为了无数学子心中的表率，a大因她吸引了无数的优良学子报考，a大每年的登科线都在不竭上调，并且有了杜君琦这个大杀器在，a大获得了省教诲厅乃至教诲部很多的资本倾斜，现在a大已经稳稳站到了省内第一高校的位置上了，成为了天下着名的重点高校。

a大2001年的毕业生失业登记环境还算优良，毕业生的事情都找的不错，但是a大校长是个很有远见的人，他感觉遵循每年都增加的扩招比例来瞻望，四年后的2006年，大学毕业生人数将会是本年2002年的两倍，这个数字很庞大，失业指导事情会很不轻易做啊。

一周的入职培训后，藉贯是邻省的新员工率先踏上了前去分公司的路程，他们要前去弥补分公司的岗亭，因为跟着部属的市级县级停业网点的增设，分公司本来雇用的员工已经不敷用了。

为了进一步进步新员工们的技术谙练度，让他们在最快时候内把握这三个岗亭的事情要求，杜君琦交代乘风景流的人事部分将新员工们分红几班，每五天轮换一个岗亭，杜君琦以为，只要新员工们好幸亏这三个岗亭上事情一轮后，他们必定能获得最有效的事情经历，同时还能帮忙他们建立起根基的职场观。

要满足海购网会员们的快递派送要求，乘风景流就必须缓慢扩大，而缓慢扩大对于乘风公司来讲，首要处理的就是人才培养题目，资金链反而不严峻，背靠着奇锋公司，乘风景流的后备资金是非常充盈的。

不过因为能够变更的乘风高层职员未几，以是杜君琦只是再新增了两个省级分公司。

这类网上彀下一起广发雇用告白的做法公然很有效，乘风景流很快就收到了源源不断的简历，有线下的函件简历也有线上的电子简历。

哼，别看现在笑的欢，等今后资金跟不上了，崩的也快，市场是那么好开辟的么，根本不牢，光快有甚么用。

在一周前，两个省级总经理已经解缆去创办新公司了，还带走了两个团队，现在只等着分公司的注册手续办理完成，新员工就能解缆前去了。

在雇用和培训的同时，杜君琦也没有放松新的省级分公司的布点事情，这一点是必必要抓紧的。