第159章 企业忠诚度[第2页/共2页]

刘贺再次轻笑一声，他对云天行的话不觉得然，这如何叫洗脑呢，进入二十一新世纪，不但工厂有本身的企业文明，就连一个饭店、理店都有一种加强团队凝集力、激员工事情主动性的标语和行动。

“嗯，那我这就写一个公告贴在车间门口让大伙看看。”云天行说着就要分开。

刘贺呵呵一笑：“现在山城的摩企展度想必你很清楚，像我们如许的灯具厂只会越来越多，而其他长没有谙练工又想在短时候里缔造利润如何办？”

在员工们感概万千的时候，一份份的奖金再次到每小我手里，在场的员工人为加奖金起码的有六百多，最多的是王晓华，她获得了五百块的奖金，算上人为靠近一千六，这是她第一次手里攥着这么多钱，并且这些钱满是她仰仗结壮的事情换来的，有了这些钱不但能窜改家里的经济状况，乃至还能让给家里人添置几件新衣服，让弟弟mm吃到之前只能眼巴盼望着别人吃的饼干、明白兔、冰激凌……

见刘贺怨三道四孙宏灵光一闪笑道：“呵呵，这不是能者多劳嘛，要不我出个主张让全厂员工都一起想，以厂为家嘛就从现在做起，不过对于提出好定见被我们采取的厂里在给必然的嘉奖……”

梅花香自苦寒来，一千多的人为对于王晓华来讲也是实至名归。

“是啊，别的厂家如果给比我们更多的钱还不还是给拐走了？”云天行紧跟着问道。

刘贺会心一笑：“等工厂扩建、员工扩招以后，我们应当向他们灌输以厂为荣的一些理念，我们得制定一些企业文明，如许才气让员工的归属感、荣辱感更强，家具厂那边我也在动手操纵，年前应当有成果。”

“是的，在宦海有一种说法叫做高薪养廉，而我们赐与高人为则是加强员工的凝集力和向心力，要让他们不时候刻感遭到我们宏光灯具厂的好，对于其他挖墙脚的同业产生不屑，以是实在我们做得还不敷。”刘贺渐渐解释道。

“啊，了这么多钱竟然不包含奖金，我人为五百多，加上奖金岂不是要六七百!”

没等孙宏说完云天行忙说道：“好，如许最好，有嘉奖可拿员工们的主动性还不一下子就上来了，到时候我们不怕没好的挑选，就怕好点子太多太难挑选了！”

上辈子刘贺颠末一些药店或者理店的时候，听着好多穿戴同一礼服的员工站在店门口或者空位上打着鸡血似的嘶声力竭喊着各种奇葩的标语那才有种被洗脑的感受，现在这点算得了甚么！

连带奖金一起完了，员工们的脸上弥漫着幸运的笑容，厂内里的设备再次运转，接下来每条流水线几近没有再看到精力不振的人，产品的合格率一下子有猛增上去。