第105章 星海的生产安全事故（万字更完求全订）[第1页/共2页]

目前奈雪已经有7家门店在停业，再过段时候就有13家门店，月营收将达四千万元。

有了目标，她这几天踏遍了奈雪H城的统统店铺，先当作一名浅显的主顾，列队采办，咀嚼各款饮料，察看店内运营环境，阐发奈雪的好坏势，同时阐发存在的合作敌手。

“杨念你好，请坐吧，这是奈雪公司的总助宋雪露密斯，但宋密斯目前尚在读书，能在公司措置事情的机遇未几。

电话口试结束后，杨念当真阐发奈雪的市场远景，以及上市的能够性很大，得出阐发成果后，若胜利的话，她将暴富，久久不能安静。

电话里细聊以后，沐阳非常对劲，窜改主张，想见面再谈薪水，说只要有才气，拿分红并不是不成以。

奈雪公司的贸易形式已经构成，并已经实现红利，并且不缺钱，就没有种子轮和天使轮的说法。

杨念侃侃而谈，针对性地发明题目、阐发题目再处理题目的计划陈述，沐阳提的一些题目，她恰好猜中，并做体味决计划，一边给沐阳看，一边讲授。

单店均匀日停业达到10万元以上，年关利润分红0.5%；

杨念个头不高，162，本年30岁，已婚但还没有孩子。

奈雪公司顺利上市，并且市值超越150亿元，她将再获得0.3%的无投票权股分，统共0.5%股分。

开端谈薪水，还是电话口试承诺的，年薪26万，即每个月2万月薪和一个月年关奖，试用期就只要两个月，设定门路任务。

最后，她给本身假定，当上副总经理后，如何展开事情更好一些，本身有哪些人脉能够促进奈雪上市。

杨念来之前，大抵体味奈雪的构造布局和高层职员，晓得沐阳和宋雪露年青。

奈雪已经运营胜利，不是草创公司，想拿太多比例股分不太能够，有股分就不错了。

很俄然的说话环境窜改，也是考查口试者的反应才气。

说话，本来就是用来寒暄和相同的，若连对方都听不明白，再隧道又如何。

当然，如果没有才气，完成不了任务，就诚恳拿月薪2万的保底薪水。

沐阳跟杨念说，给高层副总经理职位制定门路分红，当满足某一前提时，将拿到当年的分红，最高达0.5%。

她明天身穿职业装，齐耳短发，脸上泛动着自傲的笑容，看上去脾气活泼，做事精干判定。

企业要鼓励高管、留住人才、晋升事迹，是以，授予高管期权和股票嘉奖成为常态。

如果能够定时顺利上市，将嘉奖0.5%的无投票权股分，分三年兑现。

现在哪怕嫁出去了，但他丈夫返国处置研发，年薪二十万摆布。

别的，沐阳也要拿出不超越1%无投票权股分嘉奖公司的办理层和店长。

并且，老板人很精力、帅气，再看看他中间的女伴，也是落落风雅的小美女。

比例未几，但现在奈雪已经陈范围，实现红利，她要做的事就是复制胜利，并引来有气力的合作火伴融资，顺利上市。

看似比例很低，但遵循当前13家门店的营利环境，一年也能拿到一百万元的分红。

这并不是沐阳想夸耀他的英语口语如何，而是奈雪要到M股达克纳斯上市，领头羊就必须具有措置国际事件的才气，英语是最根本的。

并且，用的还是英语。

对于奈雪的副总职位，如果仅给牢固的年薪，事情主动性会差很多。