第75章 佳雨公司在成长[第3页/共3页]

“年关奖和完工奖这个没题目，花不了多少钱。”秦东海同意了，本年赚大钱欢畅。

如果没有高端技术工人，我们没法做附加值高的产品呀，一向做低端产品，赚个辛苦钱，你乐意不？

沉默了下，转问道：“打算放几天假？”

方柏忙完王大开的事，骑摩托车来到佳雨阀门公司，他已经有几天时候没来了。

但买卖做大了，不免有些人盯上我们，这个你要重视，就像你现在怀着五千块钱，说不定有很多地痞想抢伱的，在这个年代赢利，要学会低调，不露财。”

“没丰年关奖呀，干多少拿多少。”

像他所说的5s，现在就感受车间比之前整齐多了，看起来清爽多了，东西放在指定位置，找东西呀都比较有效力。

方柏说道，想到货币贬值的事，提示道，“我估计来岁招工更难，工野生资会大幅上涨。

尺寸加工余量小了，还能够返修；

现在工厂范围小，合适实施这些，你盯得过来。

“看订单环境吧，我们公司6个工人，4个外埠的，都要回家过年，放假时候比较长，估计得放两三周时候。”秦东海回道，也在察看方柏的神采，如许搞，是迟误大师赢利了，他会不会不欢畅？

根基薪酬、奖金、惩罚、补助、福利、ＫＰＩ等等，要均衡公司出入，可不是发得钱多就是好，对公司来讲就是晋升野生本钱，那还想不想赢利呢。

方柏点头，了解岳父那抠门劲儿。

两人来到车间表面的一棵树中间，方柏问道：

秦东海明白，两人到车间外说话，何况车间内设备加工声音很大，对方说话听不清楚。

被动给工人涨人为或许省点钱，但工人没有归属感。

秦东海略思考，感受很有事理，附和志：“方老弟你说的对，我们目光得放远一些，不能太抠门。

方柏说的也有事理，他的一些办理理念比较先进。

方柏揣摩了下，因为打工人都是外埠人多，温城企业年后完工都比较晚，普通是元宵节后。

秦东海了解错了，思考了下就同意了，说：“放20天呀，也行，太早完工也没啥订单做，各工厂工人来上班都比较迟，都拖到元宵节后。”

方柏站在门外察看了一会，秦东海才重视到他的到来。

他这岳父，把本钱家的嘴脸演得绘声绘色。

下猛药大师不风俗，很恶感的，你做办理必必要重视这一点。

现在学车普通到粮所车队，普通单位没有这么多闲车。

秦东海感受给工人加福利有些不划算，感觉有些工人呀，就看那里给的工价高，谈甚么归属感呀。

能够说，公司算是走上正式轨道了。

现在，佳雨公司已经做得有模有样，比别的小作坊先进一些。

新设备的工人也招到了，目前公司一共有６名员工，此中两人要倒夜班。

方柏说道，同时给他使了个向外走的眼色。

要有嘉奖办法，鼓励工人搞创新，就这个工装夹具，也不成能一向都靠我设想呀。