第八十三章 赚钱才是硬道理[第2页/共2页]

你干脆直接点老子的名字算了！

海内民营企业应当加强对员工的福利报酬和劳动保障，营建杰出的事情环境和企业文明。同时，当局和社会各界也应当存眷民营企业员工的权益保障题目，加强羁系和保护员工的合法权益。

但是……

值得欣喜的是，卿云终究回绝了这位人力资本总监提出的计划。

无怪乎，这位闻名企业家在接管记者采访的时候要责备身打上马赛克！

这是人之常情，而不是东西方企业文明的分歧，更谈不上甚么适分歧适国情。

对于环球的企业来讲，人才培养和生长是企业生长的根本，优良员工才是企业胜利的关头。

我想说，做企业，还是得踏结结实，不要总想着‘比烂’。

让我们给炎黄个人和小卿总多一点掌声，同时警戒那些仅以利润为目标，不尊敬员工权益的企业。

因此，我们更应当存眷企业、当局、员工之间的干系，打造属于中国特性的企业精力以及企业文明，这才是合适期间背景的精确挑选。

凤凰卫视的刘海如果吧，成心机！

改开20年来，劳动环境虽有很大改良，但离一个抱负的状况另有必然间隔。

打猎范围从将来熟女到轻熟女再到熟女的‘熟女杀手’！

不但刘海若听得几次点头，凤凰卫视事情组的世人也不由得心生敬意。

坦白的说，我真没想到这天底下，竟然真的有如此奇葩的事。

……

为甚么我们的很多企业在合作力上会不如外洋企业？

但愿通过我们每小我的尽力，让每一名劳动者都在一个充满尊敬与庄严的环境里发光发热，为国度与社会的生长做出应有的进献。

我们炎黄个人始终努力于构建一种以员工为中间的企业文明，重视员工的事情环境和福利报酬。

但愿你在老子胯下的时候，还能这么文雅！

……

一个公允、公理、人本的社会环境需求每小我的号令与尽力。

(本章完)

作为IT行业的代价杀手，伍陆军实在更以为，本身是‘熟女杀手’。

总的来讲，炎黄个人的员工福利报酬，比我们所熟知的海内企业的报酬要优胜很多。

试问，如许的企业家，又有甚么资格对以报酬本，尊敬员工的炎黄个人指手画脚呢？！”

我年青，以是，我来了。

与其他行业比拟，科技行业合作狠恶，吸引和留住优良人才是关头。

作为一家民营企业，小卿总在此行动中再次表示出了企业家应有的品格和一颗赤子之心，也让我们看到，海内的企业需求更加存眷员工福利报酬这一方面。

因为人才是企业的核心要素，只要环绕以报酬核心停止构造迭代进级，才气激起员工的生机与缔造力，实现小我、构造与社会的高效协同生长。”

乃至他们以为，这是一种掠取市场上人才的体例，且这类行动与公允合作的要求分歧适。”

“员工的权益保障是企业社会任务的首要构成部分，也是企业耐久稳定生长的根本。