第五十四章 新工资体系推行遇阻（第一更）[第1页/共2页]

林大成也道：“我完整同意毛厂长的观点，新的人为福利体系将完整突破畴昔的大锅饭体制，一张简朴的鼓吹公告没法撤销工人们对绩效奖的疑虑和不信赖，并且全勤奖的规定也非常得不松散，考勤本全都把握在规律部分的事情职员手里，给违背乱纪的征象供应了充足的可操纵空间。”

林诚闻言面前一亮，林大服从然不愧是大门生，说的题目都说在点子上了，特别是对考勤轨制的质疑，当真是一针见血。

现在计考勤的事情都是交给了厂里纪检部分的事情职员，考勤轨制还是由人治来考核，谁早退谁早退完整能够由纪检职员一言而决，不像后代遍及用IC卡考勤机来替代传统的考勤记录本，谁早退早退都会在考勤机的电脑终端上显现出来，做到完整的公允公道。

之前大师一起吃大锅饭的时候，不管干好还是干坏，每个职工都能拿到七百块钱的牢固人为，可在新的人为轨制下，大师能拿到的牢固人为仅仅是四百块钱罢了，整整少了三百块钱。可千万别藐视这三百块钱，在97年里，三百块钱已经相称于泛博农夫一个月的支出了。

“妈的，这个班我不上了，之前机器厂还是国企的时候，不管机器厂多么艰巨，这人为报酬都是只要升没有降的，可本钱家一来，我们的人为反而生生降了差未几一半，为本钱家干活，我内心有气！”

“我也回家睡觉啦！”

十五分钟后，机器厂统统高层干部会聚于大集会室，参议若那边理员工对新人为体系的不满题目。

“这新店主也过分度了吧！我们之前牢固人为有七百块钱，现在牢固人为独一四百块，硬生生就砍掉了差未几一半，才四百块钱的人为，我们一家长幼该如何活啊？”

沉默很久，林福荣这才黑着一张脸对林大成道：“告诉统统高层干部开会，大师筹议一下如那边理这件事情。”

本来是林诚搞出来的大头佛啊！大师纷繁看向林诚，目光中带着赤裸裸的质疑。

“不干了！”

“屁哦！四百块钱牢固人为才是我们能够拿到的，至于绩效奖和全勤奖都是看得见摸不着的镜花水月，比如说全勤奖吧，他随便计你一个早退早退那两百块钱不就一分钱都拿不到了吗，绩效奖更是没影的事，以我们机器厂半死不活的近况，那里有奖金发给我们？”

“不对呀，大师看看清楚，职工新人为体系除了根基人为四百块钱以外，另有不低于根基人为的绩效奖金呢，并且只要不旷工、早退、早退、告假，另有两百块钱的全勤奖金可拿，这么零零总总算下来的话，新人为起码也是一千块钱起步了呀！”

职工们底子不接管新的人为轨制，以为在新轨制下，本身的人为没有上升反而降落了，这让他们很不睬解。

可希冀越高，绝望也就越大，新的人为体系公布的时候，职工们对所谓的绩效奖金不屑一顾，对两百块钱的全勤奖也半信半疑，他们独一看在眼里的倒是牢固人为少了，并且少了整整三百块钱，这让他们感到非常的气愤，感觉本身在职工大会上被新店主骗了。

“新店主不是在那天的职工代表大会上说，在新的人为体系下，我们能够拿到比之前更多的人为吗？敢情都是骗我们的啊！”

“是，林董，我顿时去安排。”