第四百五十四章：[第1页/共3页]

顾恒嘴上客气着，内心却有些意兴阑珊。

而究竟上，他只是插手一些宴会和聘请的频次大大减少了，放在公司轨制办理，与学习充电的时候多了。

明显，陈继明的好处解缆点是从本身考虑，有些想当然的以为，恒创现在有着庞大的流量平台，如果开辟美团，应当能够很快拓展到本省其他省市。到时华地主打合适高校门生与职场人士消耗的中低端旅店，借助这一平台，应当能够很好的翻残局面。

而没记错的话，还是在两年前，陈继明就提出过这一设法，并且当时就提出，想要与校园美团达成一些合作意向。

说的直白点，美团都不是恒创现在的生长重点，即便华田的畴昔再光辉，仅靠陈述上的那些东西，就想打动恒创调剂计谋布局，能够吗？

顾恒接过了质料，没有不测，从中看到了美团的字眼。

但那只是对外原则，对公司内部，团队的纯粹性倒是他始终夸大的。

这些行动，都是为了纯粹步队。

因为华国几千年以来，都是讲的和蔼生财，如果没有方方面面充足的人脉干系，买卖估计会很难做。因为大师都在攀友情，请了客，喝了酒，交了朋友，能够某些枢纽就打通了，而你不如许做，能够就会被辨别对待。

这些看法的窜改，也是为甚么刚见面时，陈继明说现在聘请顾恒比较难的首要启事。

如果一样的产品，你代价比人家低，质量比别家好，还怕没有销路？当时不是你去找市场，而是市场会主动来找你。反之，就算你是采购方老板的亲戚也没用，莫非人家甘愿把本身公司拖垮，也要买你那价高质差的产品不成？

这就足以申明题目了，人脉与资本，并非致胜的必须品。

第一：一个两年前就成心停止的项目，现在才通过，进入实施阶段，行政效力太动人。这也是现在诸多企业的通病，不但仅是国企，也包含一些还是遵守着上天下运营理念的私企，裙带干系严峻，到处讲干系讲资格，争权夺利，导致内哄严峻，效力低下。

“小顾，现在想约你可不轻易啊。”

期间在变，阛阓的合作形式，运营理念等很多东西都在变，陈继明能够说是上世纪胜利人士的典范，但在全新的期间海潮里，他的一些看法却没有窜改，这是顾恒比较绝望的。

至于美团，临时还没被归入到计谋性的生长高度。

上世纪末，天下群众的衣食住行等商品都由国企制造，他们没人脉吗？要晓得，那会的厂长，很多都是带有官方身份的。

可惜，有着如此多的资本，在现在这个机遇各处的期间，开辟进取的脚步远远配不上其具有的资本和才气，也是一大败笔。

有对华田这类天下着名的国企的绝望，也有对陈继明这位掌门人的些许绝望。

资本人脉都有了，可最后，体制鼎新后，很多国企情势不但没有好转，反而每况愈下，乃至很多厂都发不起人为，导致了范围浩大的下岗海潮，哀嚎一片。

就像陈继明所奉信的人脉资本，初听确切有些事理，但细心一想，倒是有点本末倒置。

他晓得陈继明此次趁着晚会结束聘请本身的目标是甚么，因为就在前些日子，华田高调的对外宣布，要以湘省为基点，切入中低端旅店的市场。

巨人借着建国局势，都没能办到的事，顾恒当然不以为本身有这个才气去窜改大师已经潜移默化被影响，或者说是已经扎根脑海的一些思惟。