第二百零三章 无功者不得受禄[第2页/共3页]

张静蕾的话点醒了他，贸易企业和农业果园的运营性子截然分歧，关头还是一个进献率。粮仓河果园内里，那些工人主动运营果园，还是被动运营果园，所产生的效益是完整分歧的两种成果。这点，在泛博乡村突破大锅饭，实现联产承包任务制以后表现的淋漓尽致。

滇中高原农贸公司呢？公司效益和员工支出本来是成反比的。但是，本年因为特种小米辣的独家经销权产生的高利润，公司的事迹也不能反应员工的尽力与支出。他们获得的已经远远高原同类公司员工，确切不该再赐与更多、更大的分外好处了。要不然真的会适得其反，引来不不需求的费事和结果。

考虑清楚后，祁景焘果断地看着张静蕾说道：“感谢张姨的提点。我们提出的员工持股确切考虑不周，不能笼统地分派下去。但是，员工持股还是要实施，并且作为我们公司此后的一项嘉奖轨制实施，当然，正如您提出的，要肯定员工的对公司的进献率，在无功不得受禄的原则下实施。”

几人开端热烈的会商起来！

张静蕾说完，面色安静地拿起本身的茶杯喝口水，淡然地看着在坐的几位年青的公司决策层人物。

明天石磊退出部分股分后，他之以是考虑让公司员工持股，还自作聪明地搞甚么假造股分分派，他也是看到他老爸在粮仓河果园实施的“保底人为+收成提成”形式胜利的好处。

她的身份超然，也不在乎本身是否能持有公司的股分，但是面对的毕竟是本身目前的大老板，给那些上位者提建议也要讲究战略和体例的。内心衡量着员工持股的利弊，不紧不慢地说道：“我们这家公司和其他同类公司不一样，和那些跟风建立的农贸公司更是分歧，我们的红利不是个小数量。目前，我们公司建立的时候还短，员工数量也不算多。绝大多数人只是处置浅显事件性和劳务性子的事情，谈不上对公司做出‘进献’这个标准。他们目前的人为福利报酬已经高于其他同类公司，如果还要持续给他们分外的股分分红，你们想过会是甚么成果？”

滇中高原农贸公司和南烟个人另有一个类似之处，企业的高红利才气。南烟是遭到国度专卖法庇护的烟草企业，烟草企业本来就是暴利企业，更何况天下第一的烟草企业。但是，个人公司的高红利才气，切实在实与员工的劳动支出没必定的联络。员工的人为奖金，绝对不成能完整与个人公司的效益成反比。

张静蕾不愧是公司的定海神针，她提示的好啊――无功者不得受禄。员工持股不是不能做，员工持股应当实施，特别是公司生长成熟后，但时不能遍及实施。更不能为了对于那些用心叵测的人，通过拉拢所谓联盟军的情势，对某些员工赐与股分红利。那是驱狼逐虎，搞不好最后要受群狼围攻。

张静蕾看了眼深思的世人，顿了顿持续说道：“我们滇中高原农贸公司既不是甚么高科技公司，也不是甚么产业企业，公司的运营事迹与浅显员工的尽力与否实在没多少关联。再说了，公司的办理职员和停业骨干已经有属于他们的停业提成和嘉奖，他们的支出已经获得远超他们应获得的回报。……”