第二百零三章 无功者不得受禄[第1页/共3页]

祁景焘似有所悟地看着如同导师一样侃侃而谈的张静蕾，为本身的不成熟而忸捏。张静蕾撇了他一眼，持续说道：“如果，你们只是考虑到公司员工的虔诚度，我能够奉告你们，公司不是社团，与公司同生共死的员工没有。如果，你们是怕合作敌手采纳分歧法合作手腕，让某些特定员工持股，由那些特别的公司员工分担公司的莫须有的内部压力。我能够奉告你们，员工持股不是甚么灵丹灵药。

张静蕾淡然地笑笑：“我们公司采纳员工持股轨制没题目，你提出的假造股分形式却不好履行，公司注册采取的是天然人股东，若那边理法律题目？”

苏敏见祁景焘和石磊都没说话，不由地开口扣问：“表阿姨，员工持股，莫非不是加强公司员工的主动性，吸引更多精兵强将插手到我们公司这个个人？”

她的身份超然，也不在乎本身是否能持有公司的股分，但是面对的毕竟是本身目前的大老板，给那些上位者提建议也要讲究战略和体例的。内心衡量着员工持股的利弊，不紧不慢地说道：“我们这家公司和其他同类公司不一样，和那些跟风建立的农贸公司更是分歧，我们的红利不是个小数量。目前，我们公司建立的时候还短，员工数量也不算多。绝大多数人只是处置浅显事件性和劳务性子的事情，谈不上对公司做出‘进献’这个标准。他们目前的人为福利报酬已经高于其他同类公司，如果还要持续给他们分外的股分分红，你们想过会是甚么成果？”

张静蕾不愧是公司的定海神针，她提示的好啊――无功者不得受禄。员工持股不是不能做，员工持股应当实施，特别是公司生长成熟后，但时不能遍及实施。更不能为了对于那些用心叵测的人，通过拉拢所谓联盟军的情势，对某些员工赐与股分红利。那是驱狼逐虎，搞不好最后要受群狼围攻。

而滇中高原农贸公司是一家商贸企业，本身就已经有一套人为奖金福利体系。和粮仓果园一样，完整能够促进员工事情的主动性和凝集力，大部分公司员工对本身目前的人为奖金福利支出已经很对劲。

几人开端热烈的会商起来！

张静蕾说完，面色安静地拿起本身的茶杯喝口水，淡然地看着在坐的几位年青的公司决策层人物。

张静蕾看着苏敏笑笑，不急不缓地说道：“我不晓得祁老板是如何想到要搞员工持股的，我们公司和城里正会商员工持股那些国营企业性子截然分歧，没甚么可比性。我们这家公司成处于生长初期，但我们的生长势头杰出，前程一片光亮。你们作为公司的统统者，不差公司员工甚么，公司也不需求向公司员工融资。非论采纳那种职工持股计划，我们实在是变相地给持股的员工分发红利，并且是庞大的红利。”

明天石磊退出部分股分后，他之以是考虑让公司员工持股，还自作聪明地搞甚么假造股分分派，他也是看到他老爸在粮仓河果园实施的“保底人为+收成提成”形式胜利的好处。

即便你们两位大老板美意，想让公司创业员工和停业骨干分享一份公司生长强大带来的红利，你们也要掌控一个原则――无功者不得受禄。我们运营的是企业，不是慈悲机构，千万记着‘升米恩，斗米仇’的古训。偶然候，赐与别人太多不属于他们的好处，你获得的不必然就是友情，很能够会吸引来狼！”