第91章 盲点、怨恨与咄咄逼人(3)[第1页/共3页]

鲁宾斯坦感觉本身也是当CEO的料，是以很妒忌库克，与艾维也会时不时产生抵触，艾维之前是他的部下，现在却直接向史蒂夫汇报事情。他也没法忍耐iPod项目标卖力人托尼·法德尔，鲁宾斯坦和法德尔相看两相厌，即便在两人都分开苹果公司后，仍然看对方不扎眼，都感觉本身才是iPod项目标最大功臣，贬低对方的进献。[他还给法德尔起了个外号叫“托尼·胡扯”（Tony Baloney）。]

鲁宾斯坦与史蒂夫同事了16年，鲁宾的离职揭示了史蒂夫的典范行事气势。一旦高管成员的尽力与支出没法达到他的要求，一旦他们对苹果的生长不再如昔日那般首要，一旦他们分开公司，史蒂夫就对他们落空了兴趣。他更体贴的是客户的潜伏采办力，而非那些影响力已经大不如前的老兵。阿瓦和鲁宾斯坦的结局也在料想当中，当初史蒂夫就是这么对待苹果的结合初创人沃兹的，一起走来另有很多黯然分开的老兵。史蒂夫以近乎残暴的体例排挤了事情的轻重缓急，一旦阿瓦和鲁宾斯坦没法达到史蒂夫的要求，他们的首要性直线降落，终究被史蒂夫所抛弃。

史蒂夫自以为和鲁宾以及阿瓦都是朋友，但是一旦CEO与其他高管暗里建立了友情，如何措置高管的离职就成了困难。每位CEO能够都会道对这个困难，但对史蒂夫来讲特别困难。固然这些年史蒂夫窜改了很多，但他仍然没法以一种油滑的体例措置高管的职业挑选题目。1991年，阿瓦帮手筹办了史蒂夫的婚前单身派对，但阿瓦离职后，两人之间的豪情逐步转淡、渐行渐远。与鲁宾斯坦的友情则在抵触中闭幕。

鲁宾斯坦也感遭到，史蒂夫2004年做完手术返来事情后，本身遭到的存眷越来越少。“刚到苹果公司时，事情起来很高兴，我们同属于一个团队，我们是合作火伴，”鲁宾斯坦说，“但跟着苹果越来越胜利，史蒂夫却离我们越来越远，仿佛与其他成员是隔分开的。垂垂地，我们不再是与史蒂夫一起事情，而是为他打工。”

鲁宾斯坦离职后，除了盖了一座小屋，仍然胸怀弘愿。2007年，他筹算去奔迈电脑公司任职，在手持式设备市场，奔迈电脑仍然具有举足轻重的职位。他给史蒂夫发了封邮件，奉告史蒂夫本身即将去奔迈任职。按照鲁宾斯坦的回想，邮件收回去的4秒钟后，史蒂夫的电话就打了过来，说的话让鲁宾斯坦大吃一惊。“他没法了解，”鲁宾回想道，“他说，‘你已经有充足多的钱了，为甚么还要去奔迈？’我答复，‘史蒂夫，你在说甚么？你的钱比我多多了，竟然问我这个题目？你在开打趣吗？’”

对史蒂夫来讲，鲁宾斯坦的行动无疑是对苹果的叛变。用苏珊·巴恩斯的话来讲，鲁宾斯坦挑选去苹果的合作敌手那边任职明显“没有通过苹果的虔诚度磨练”。

史蒂夫曾尝试过挽留鲁宾斯坦和阿瓦，但给他们的新职务并没有任何本色内容，这就申明史蒂夫并非至心实意想要留住他们。在这方面，史蒂夫并没有多大窜改，他仍然以为公司的好处高于同事之情，在他职业生涯的最后几年，这一点表示得尤其较着。他以要求本身的高标准来要求团队成员，对团队成员的评价一贯客观沉着。落空同事与朋友对任何人来讲都不好受，史蒂夫也不例外，但他信赖当人事安排不得不呈现变动时，公司必必要尽快适应，落空那些昔日的豪杰对公司的生长不会产生任何影响。