第92章 两条腿的人[第2页/共2页]

集会室里，统统的部分经理人和副总裁都等待多时了。

沈临说的很对，既然父亲唐明堂把公司交给本身来办理，那就不能持续干预过深。她不是要跟父亲争夺对公司的节制权，而是为了公司将来的生长，完整消弭潜伏的危急，她必必要大刀阔斧地遵循本身的思路推动鼎新。

世人开端热烈会商，最后构成了三个共鸣，唐曼秋要求孟秀兰会后构成集会记要，作为今后办理的实际根据。

唐曼秋笑笑：“爸爸，这如何是混闹呢？这是大师的共鸣，也是基于公司近况而不得不做出的精确决定。”

唐曼秋刚要换了衣服去沐浴，客堂那边黑乎乎地沙发上，传来了唐唐含混的声音：“姐，我还觉得你要跟小沈子归去，不回家住了呢。”

唐曼秋侃侃而谈。

摆脱董事会（实在就是唐明堂这个董事长）的家长制滋扰，实现运营团队的独立运作，这必定能助推公司生长。而鼎新办理体制，进步员工薪酬谢酬，这更是之前大伙想都不敢想的事儿。

“是持续这么下去坐以待毙，还是下定决计开刀脱手术，让公司真正引入当代企业办理，安康运转，进一步生长强大？答案不言而喻。”

唐明堂冷哼一声：“谁情愿走谁走，现在失业情势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”

唐曼秋无法地感喟一声，晓得父亲还是是刚愎自用，不能接管本身的定见。她的声音也冷了下去，决然淡淡道：“爸爸，如果您持续对峙，那么，我只能辞职不干了。这个总裁，您本身来干或者别的请人吧，归正我是不会再干了!”

“是以，我们要推动体制机制鼎新，进步办理程度。同时培养企业文明，加强员工的凝集力。那么，员工对企业的归属感和认同感从那里来？说白了，就是看我们的薪酬谢酬，看我们是不是人道化办理。”

唐曼秋将花谨慎翼翼地插在本身办公室的花瓶里，耳边同时回荡起昨晚沈临的话，她眉梢一挑，悄悄拿定了主张。

其一：董事会应当给运营团队放权，除严峻对外投资和项目决策等以外，统统的出产运营办理都由运营团队来独立完成，实施董事会羁系下的总裁卖力制。比如中层经理人的汲引聘请，由总裁办公会研讨决定，不该上董事会会商，由董事长越俎代庖。

唐明堂在唐家别墅接到了这份很有逼宫意味的质料，当即勃然大怒。他压住火气，拨通了女儿的电话：“曼秋，你这是要干甚么？这不是混闹吗？乱操琴！”

客堂里，唐唐眸光闪动，想着姐姐仿佛找到了意中人，这回是真的爱上了一个男人，她内心既为唐曼秋欢畅，又有些莫名的伤感。

唐曼秋向来没有像明天这么倔强过，唐明堂在暴怒之余，多少有些措手不及。

只是世人的神采都有些惊奇，唐曼秋主掌公司运营以来，这还是第一次伶仃调集全部中层以上办理职员开会，而以往的集会上，多数是由董事长唐明堂主持的。