第92章 两条腿的人[第1页/共2页]

唐明堂冷哼一声：“谁情愿走谁走，现在失业情势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”

“第二，如何确保公司人才不流失的题目。大师都晓得，比来胡志刚两小我辞职去了康辉个人。我们的停业骨干去了我们的合作敌手那边，对公司好处的侵害可想而知。不瞒大师说，我曾经诚心肠挽留过胡志刚，但他还是没有留下。为甚么？”

唐曼秋将花谨慎翼翼地插在本身办公室的花瓶里，耳边同时回荡起昨晚沈临的话，她眉梢一挑，悄悄拿定了主张。

唐曼秋向来没有像明天这么倔强过，唐明堂在暴怒之余，多少有些措手不及。

唐曼秋无法地感喟一声，晓得父亲还是是刚愎自用，不能接管本身的定见。她的声音也冷了下去，决然淡淡道：“爸爸，如果您持续对峙，那么，我只能辞职不干了。这个总裁，您本身来干或者别的请人吧，归正我是不会再干了!”

她底子不晓得本身的伤感从何而来，归正奇特的欣然若失一向在困扰着她的心境。她是一个脾气直率纯真的女孩，她很少像现在如许心机庞大地想着某种虚无缥缈的苦衷。

“这两天，我一向很忧?。我们阳光个人貌似繁华，实在危急重重，民气不齐，办理掉队，效力低下。我们所谓的企业文明、所谓的当代企业办理理念、法人管理布局，都是纸面上的废话。不要说跟跨国企业比拟，跟海内有气力的大企业比拟，就是跟康辉个人比拟，我们也较着不如。”

唐曼秋点点头，声音不疾不徐隧道：“各位，明天调集大师来开会，首要有两个议题。第一，当前公司运营团队的办理职能与董事会的决策职能混合不清，哪些是董事会要管的事，那些是运营班子就能决策的事，必必要完整厘清，不然，董事会与运营班子相互滋扰，事情效力越来越低，倒霉于公司耐久生长。”

孟秀兰将话筒递给了她。

说完，唐曼秋就判定扣了电话。

“是以，我们要推动体制机制鼎新，进步办理程度。同时培养企业文明，加强员工的凝集力。那么，员工对企业的归属感和认同感从那里来？说白了，就是看我们的薪酬谢酬，看我们是不是人道化办理。”

客岁，人力资本部曾经拿过一个涨薪的计划，但刚报到唐明堂那边，就引发唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光个人的人为水准已经超越了本市的均匀程度，再要求涨人为提报酬，就是白日做梦胡扯蛋。

沈临说的很对，既然父亲唐明堂把公司交给本身来办理，那就不能持续干预过深。她不是要跟父亲争夺对公司的节制权，而是为了公司将来的生长，完整消弭潜伏的危急，她必必要大刀阔斧地遵循本身的思路推动鼎新。

其三：按照市场和公司实际，进步员工薪酬谢酬。中层以上办理职员实施年薪制，而员工人为上浮起码15%。

唐曼秋侃侃而谈。

第二天上午十点摆布，正要调集各部分经理人开会的唐曼秋，收到了一束鲜红的玫瑰。没有留言卡，更没有送花人的名字，但唐曼秋却晓得是沈临送的。

客堂里，唐唐眸光闪动，想着姐姐仿佛找到了意中人，这回是真的爱上了一个男人，她内心既为唐曼秋欢畅，又有些莫名的伤感。