第五十九章 改革[第2页/共3页]

“不成能的，说点实际的。”荆天宇说，维修部再低等，那也是公司的正式雇员，不是临时工，必必要合适公司的各项规定。公司统统人都是八点半上班五点半放工，你维修部想弹性上班？

“这事对你有甚么好处？”荆天宇问。

“实际的？”吴兴文想了想，“最实际的，那就是改分组了，之前我们都是有分组的，每个副主任卖力一个组。厥后分着分着，沈主任当家，其他两个主任都听沈主任的，大师也就不管这个了。我们能够发起说今后不分组了，大师全都在主顾任的带领下。绝对不会有一点题目，因为本来就没人在乎分组。”

“这个……上头承诺不承诺是上头的事，我就是这么一说嘛。”吴兴文也晓得这项要求很无礼，“万一上头承诺了呢，那不就赚大了。主顾任但是顾家大蜜斯，来我们维修部做主任，头一回提出鼎新建议，上头说不定会给个面子。”

“如果没有副主任的话，今后我们都没体例升职了啊。”吴兴文插嘴说。

“那当然也不能完整稳定，不然如何叫鼎新呢。”吴兴文说。

“这还不敷吧。”荆天宇说。

“钟景辉能够当主任，顾蜜斯升一级当经理。”沈志国说，“顾蜜斯现在的职位实在是太低了，她弟弟做了资深经理，顾蜜斯如何也要做个经理才对，主任差得太远。至于其他的副主任，归正他们要卖力，把他们罢免就好了。我们维修部只要二十多人，有一个经理一个主任已经充足了。”

“他要写就写呗。”荆天宇说。

“一分钱都没给。”沈志国说。

“调剂体例又不是儿戏，人事部不会同意这么折腾吧。”吴兴文说。

“归正他必定要做主任的，我们推他一把有甚么要紧。”沈志国说，“你现在是浅显职员，但既然顾蜜斯看好你，进级必定很快，到时候钟景辉走了，说不定接任的就是你。可如果留着几个副主任，人事部多数给你个副主任就打发了。没有了副主任，加上顾蜜斯的保举，主任有六七成的但愿。你想想看，钟景辉最多当两年的主任，两年以后，你才24岁吧，25岁不到就能做主任啊。”

“主如果为了持续干私活，我现在很需求钱啊。”沈志国说，“我想尽快归去干私活，越快越好。”

“以是呢？”荆天宇问。

“钟主任总不美意义保举本身当主任啊，只要你来写才行。”沈志国说。

“钟景辉给了你多少钱？”荆天宇问。

“固然是废话，但总归是鼎新啊。”吴兴文说。

“也不止我，另有其别人呢，之前总有个但愿在。”吴兴文说，“再说别的部分也要调过来的啊。”

“但是没有副主任的话，这办理处梯次不对啊。”吴兴文说。

“以是呢，如果他没给你钱的话，莫非是你亲戚吗？”荆天宇问。

“那你还发起让他做主任？”荆天宇感觉很不成思议。顾小清也就算了，她做经理做主任都是这么回事，但是钟景辉就得了大好处，平白无端的从副主任升到主任，勉勉强强也算是把握着一部的主官。

“钟景辉这个身份，到我们维修部，本来就应当当主任的，只不过被顾蜜斯挡了一挡。”沈志国说，“既然要鼎新，那当然应当让他规复本来的报酬。”

“好吧，起码我们能够标准化一下公费报销的体例。”荆天宇说，“另有呢？”