第五十九章 改革[第1页/共3页]

“如果没有副主任的话，今后我们都没体例升职了啊。”吴兴文插嘴说。

“钟景辉这个身份，到我们维修部，本来就应当当主任的，只不过被顾蜜斯挡了一挡。”沈志国说，“既然要鼎新，那当然应当让他规复本来的报酬。”

“这不可啊，如果他乱写一通，我们会很费事的。”吴兴文说，“他如果说我们人为太高，让公司把我们的人为降下来，差额用来发奖金，那可就糟了。”纯真降人为那必定是不可的，但是降人为然后补奖金，大要上拿到的钱没少，那么抵当就不会很狠恶。但是奖金和人为那是完整分歧的，降落人为很困难，降落奖金却很轻易。

“25岁不到，我感觉做副主任比较好。”荆天宇说。

“也有这么个设法。”沈志国嘿嘿笑了一声。

“好吧，起码我们能够标准化一下公费报销的体例。”荆天宇说，“另有呢？”

“那你还发起让他做主任？”荆天宇感觉很不成思议。顾小清也就算了，她做经理做主任都是这么回事，但是钟景辉就得了大好处，平白无端的从副主任升到主任，勉勉强强也算是把握着一部的主官。

“以是呢，如果他没给你钱的话，莫非是你亲戚吗？”荆天宇问。

“归正他必定要做主任的，我们推他一把有甚么要紧。”沈志国说，“你现在是浅显职员，但既然顾蜜斯看好你，进级必定很快，到时候钟景辉走了，说不定接任的就是你。可如果留着几个副主任，人事部多数给你个副主任就打发了。没有了副主任，加上顾蜜斯的保举，主任有六七成的但愿。你想想看，钟景辉最多当两年的主任，两年以后，你才24岁吧，25岁不到就能做主任啊。”

“最好阿宇你来写一份鼎新计划，把钟景辉比下去，遵循你的计划来改。”吴兴文说。

“那你感觉改甚么好？”荆天宇问。

“当然不是。”沈志国说，“钟景辉此人太熟行了，让他呆在维修部，我们今后做私活，很轻易会被发明。以是得从速把他送走。他不当上主任是不会走的，以是从速让他当主任，今后另有一份香火情在。”

“那当然也不能完整稳定，不然如何叫鼎新呢。”吴兴文说。

“固然是废话，但总归是鼎新啊。”吴兴文说。

“没甚么好处，只是看不得别人骑在我头上。”沈志国说，“我现在是浅显职员，如果再有副主任，我岂不是要听他们调遣？顾蜜斯要我做甚么没干系，钟景辉勉强也够资格，但是其别人嘛。”

“另有我们能够撤消副主任这个职位。”沈志国走进厕所说。

“大师感觉要如何改？”荆天宇问。

“之前你也没体例升职。”沈志国毫不客气的说。

“这个……上头承诺不承诺是上头的事，我就是这么一说嘛。”吴兴文也晓得这项要求很无礼，“万一上头承诺了呢，那不就赚大了。主顾任但是顾家大蜜斯，来我们维修部做主任，头一回提出鼎新建议，上头说不定会给个面子。”

“不成能的，说点实际的。”荆天宇说，维修部再低等，那也是公司的正式雇员，不是临时工，必必要合适公司的各项规定。公司统统人都是八点半上班五点半放工，你维修部想弹性上班？

“不成能不在乎的。”沈志国说，“既然入了瀚海，又拿到了这么多瀚海上层的眷顾，出去的话太华侈了。除非是考到公事员，不对，现在去做公事员都不划算，查贪污**大吃大喝查得太严了。你如果不想出去，那么在瀚海内里提进级别和职位就是必定的，从副主任到主任，这是一条通途，不是那么轻易越畴昔的，看看我就晓得。你现在有机遇直接做主任呢。”