第七十八章 挖人[第1页/共3页]

“发卖就是卖东西，把手上东西卖给需求的人。”

话说一半，秦然用心停顿下。

秦然笑着从口袋取出机票回应，他在来时就预定了和柳旭峰同班飞往天京的机票。如果有得谈，他就上飞机；没有的话，就退票回江州。

看法决定行动，行动干系成败。

10名营销职员端方地坐在集会室里，4男6女，他们刚颠末端重重提拔，终究得以留在江南地产公司。

此后公司内部必定要组建一个培训黉舍，不但新员工要接管培训，老员工也要不竭学习学习。

“信息化海潮很快到临，今后不晓得电脑就如同不会走路普通，寸步难行咯。”

看着上面充满着活力的脸，秦然把眼镜框推了推，问道：“发卖到底是甚么？谁来解答一下？”

另一名戴着眼镜的高个子男发卖答复。

点点头，秦然缓缓开口道。

秦然对这些白纸般的新人，起首要塑造连合合作的大局看法，考虑题目目光要着眼全局，因为他需求的是专业化团队而不是兰博般的孤胆豪杰人物。

柳旭峰一番话，让秦然哭笑不得，想不到夺目的本身还被他暗中涮了一道。

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柳旭峰有些惊奇地问道。

“发卖是发明市场的热点，然后把热点转化为产品，卖给消耗者。”

不过秦然一向以来运气都不错，两天后猎头打电话来告诉说有一个客户想到沪东市生长，前提根基合适秦然的要求。不过他近期要出差一段时候，但明天会路过沪东机场转机飞往天京。

猎头公司答复是一时找不到合适的人才，因为高端人才确切很紧缺，1998年很多刚进入中国的跨国公司也在争夺如许有限的资本。

“三流的企业卖产品，二流的企业卖技术，一流的企业卖标准。那么对应的发卖呢？三流的发卖卖产品，二流的发卖卖办事，一流的发卖卖看法。这些话，对不对，有必然的事理，刚才发言的同窗也根基射中目标。”

看到老板又发问，刚才那名短发女发卖又站起来答复。

“现在你如许高端人才就如同标致的待嫁闺女普通，太多人盯着，我当然要抓紧时候体味，合适就上门提亲接人。”

固然灰色的洋装正装穿在身上仿佛不是很搭，但10名新发卖们正尽力让本身显得成熟一些，即便他们脸上的稚气和不自傲会不时展露在脸上。

实在第一节课，就是秦然把本身的看法倾销给这些新手，率先在他们白纸般经历上划上了浓厚的一笔。如果顺利，他们此后将是秦然的使徒，把其灌输的理念通报给将来插手公司的新人。

秦然看着有些熟谙的条记本艹作体系画面，想起了本身刚进大学时彻夜列队在电脑机房苦练打字时的那台win98台式机。

“是因为秦总你但愿我们没有后顾之忧，尽尽力来构成一个团队作战。”

秦然晓得人力资本办理需求提上曰程了。他需求一个初级人才帮手调和公司内部的人力资本，不但会雇用人才，还要构造培训，并且分派好到时公司扩大所需求的人力。这个时候，秦然就需求给初级猎头公司打电话联络，他开出高价要挖来一个经历丰富的人力资本办理高层。

想了一下，柳旭峰把条记本合上，看来秦然真是要舍命陪君子飞一次天京了。