第〇六章 灵魂工程[第1页/共2页]

部分分为教研部、教务部、门生办理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室，首要由主任级别以上的中层办理干部构成，直接由校长批示。

可见作为人类巨大的灵魂工程师，是有多么的不轻易。哈哈，千里马们，有此漂亮萧洒、慧眼识人的伯乐在此，你们是不会被埋汰的。

丁力如许一想，也就不与周雅计算了，而周雅质疑他懂不懂人力资本办理，实在是滑天下之大稽。他出身人力资本办理专业，找了二十一家公司，就是为了进入人事部。

丁力哑巴吃黄连，想不到本身平生玩世不恭，一身桀骜不驯，在周雅这一番狂轰乱炸之下。他竟然是只要抵挡之功，而无还手之力。

段校？无庸置疑，是段淑香。这周雅进入角色还挺快的，人力资本六大板块？对于人力资本专业毕业的丁力，岂不是小菜一碟？听周雅的语气，美满是在质疑他的才气。

不待他说话，周雅持续说：“好了，我是不吝见教了。你也该清楚，人力资本打算、雇用与配置、培训和开辟，归你卖力；绩效办理、薪酬福利办理、劳动干系，我来卖力。合作明白，不要闲得找不到事做。”

说完，周雅冷酷地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力，并不是被周雅的“学问”所佩服，而是被这个大要荏弱，实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。

丁力脑顶上像是遭受了五雷轰顶，本来周雅是发自内心地鄙夷他一个男人却做人事！早有传闻，在深市，一些“土著”仗着早些年鼎新开放的东风，捞了一笔横财，他们的后代子孙，有着得天独厚的优胜感，走路都是眼睛看天上的。

人事部分的人，与教员非常类似。教员的受众是门生，是一个家庭的将来，关乎着国度社会的前程运气。而人事部分受众是员工，是一个公司的将来，关乎着公司在狠恶合作中优胜劣汰。

不过，收集雇用的缺点在于：1、信息实在度低；2、利用范围狭小和根本亏弱；3、技术和办事体系不完美；4、信息措置难度大以及雇用胜利率低。诸如此类等等。

丁力充分体味了师者教诲的环境以后，开端在雇用网站公布雇用信息。

乖乖，看来之前调侃了一句，获咎了这位周雅。她对本身的神采可不算好，本来觉得是最好火伴，只怕此后是道分歧，不相为谋，形同陌路。

他傻愣愣地端坐在位置上，看着周雅回回身，一边走开，还一边嘀咕着说：“真没出息，一个男人做甚么人事，还一窍不通。林子大了，真是甚么奇葩都有。”

不过，丁力喜好与人打交道，他感觉这个过程其乐无穷。就如同教员，是人类心灵工程师，是多么高贵的职位。

不过，她主动过来跟本身打号召，想必是有和缓的转机。他咧嘴一笑，保持一贯的翩翩风采，“你找我有……”

在这个天下上，非常风趣的是：男人靠征服天下来征服女人；女人靠征服男人来征服天下。

对于企业来讲，收集雇用的长处能够说是长处浩繁。

明天是周二，普通教诲培训机构，只要在周末，是门生出了黉舍校门，进入教诲培训机构补课的机会。以是，师者教诲的周二，只要新入职的丁力、周雅，以及值班的段淑香。

梁启超先生在《少年中国说》写道：“故本日之任务，不在别人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立,少年自在则国自在，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”