第〇六章 灵魂工程[第1页/共2页]

可见作为人类巨大的灵魂工程师，是有多么的不轻易。哈哈，千里马们，有此漂亮萧洒、慧眼识人的伯乐在此，你们是不会被埋汰的。

“丁力！”一个甜美娇柔的声音，将丁力从伯乐体系异空间唤回过神，他昂首看去，只见周雅阴沉着脸，站在他的身边。

之前段淑香有说过，周雅是深市户口，难怪一副趾高气扬的模样。真搞不懂，她的优胜感来自于那里，丁力摇了点头，内心悄悄下决计：周雅，你不要对劲，总有一天，我丁力必然会征服你。

底子不等丁力说完，周雅毫不客气地说：“遵循段校的叮咛，你卖力雇用和培训，我卖力薪酬和劳动干系。实际上，人力资本分为六大板块，不知你懂还是不懂？”

丁力如许一想，也就不与周雅计算了，而周雅质疑他懂不懂人力资本办理，实在是滑天下之大稽。他出身人力资本办理专业，找了二十一家公司，就是为了进入人事部。

丁力哑巴吃黄连，想不到本身平生玩世不恭，一身桀骜不驯，在周雅这一番狂轰乱炸之下。他竟然是只要抵挡之功，而无还手之力。

明天是周二，普通教诲培训机构，只要在周末，是门生出了黉舍校门，进入教诲培训机构补课的机会。以是，师者教诲的周二，只要新入职的丁力、周雅，以及值班的段淑香。

丁力暗自想了一通，对师者教诲人事专员一职，无形又增加了几分欢乐。

“咳咳……人力资本六大板块……”丁力轻咳两声，正欲用本身学问征服面前这位有点傲气的女人，但涓滴不等他持续说下去，周雅早已抢先轻视地说道：“你不晓得也没甚么干系，我现在就奉告你，人力资本六大板块别离是：人力资本打算、雇用与配置、培训和开辟、绩效办理、薪酬福利办理以及劳动干系。”

前面二十家都因为他是一个男人予以反对，仿佛他们都以为，人事部，该当清一色的女人。可他们都大错特错了，难测是民气，最难办理的，实在正在于对人的办理。

在这个天下上，非常风趣的是：男人靠征服天下来征服女人；女人靠征服男人来征服天下。

不过，收集雇用的缺点在于：1、信息实在度低；2、利用范围狭小和根本亏弱；3、技术和办事体系不完美；4、信息措置难度大以及雇用胜利率低。诸如此类等等。

对于企业来讲，收集雇用的长处能够说是长处浩繁。

其他员工周一周二休假，倒也没有了其别人。听段淑香先容，师者教诲有各学科全职教员，也礼聘了一些兼职教员。有前台文员、课程参谋、门生办理师以及财务。

不过，丁力喜好与人打交道，他感觉这个过程其乐无穷。就如同教员，是人类心灵工程师，是多么高贵的职位。

上午签订条约，公布告白，下午就会收到简历，第二天便能够口试。并且雇用本钱低，对于企业来讲，付出几千元的用度能够在网上把雇用信息公布一年。同时还具有不受地区限定、资本丰富、信息量大等长处。对求职者来讲，也是非常便利的，成为当下各公司企业雇用人才的最为首要路子。

乖乖，看来之前调侃了一句，获咎了这位周雅。她对本身的神采可不算好，本来觉得是最好火伴，只怕此后是道分歧，不相为谋，形同陌路。