第106章 企业文化建设[第2页/共4页]

多出半天时候，能够让员工多陪陪家人，多歇息一下。调休轨制，能够让员工将歇息时候集合在一起休，如答应以出去旅游度假。

他在纸上写写画画，按挨次列上这三条，然掉队行细化、归纳、总结。将之前记录下来的灵感翻出来，停止弥补和完美。

说了然另有很多人对公司的认同，归属感不强，对公司不敷信赖，也从侧面反应了一些员工本质不高。

胡佑民要刘志刚将论坛上的贴子停止归纳和总结，和小组会商的定见，一起拿到个人公司集会长停止会商。

有员工对“科技创新”颁发了本身的观点：“科技创新不但是科研职员的事，更是全部员工的事。”

他放购置公室将初稿发到各分公司，在个人公司展开为期一周的大会商，大辩论，构成同一定见，获得员工的认同后再定稿履行。

有人对“以报酬本”颁发本身的观点：“一小我当物质前提丰富后，如果精力糊口跟不上，就会空虚、无聊和苍茫。”

有的挥动动手中的五光十色的彩棒，高喊：“茹妙彤，必胜！”有的举着写有茹妙彤加油、茹妙彤你是最棒的等牌子叫唤着。

跟着音乐声响起，她动情地唱起来。她唱的是一首民歌《花好月圆》，声音甜美，委宛动听：

二是在公司论坛上发贴，表达本身的观点。告诉下发后，论坛上非常热烈。胡佑民每天都抽出一些时候，当真看员工发的贴子。

“要让员工晓得公司的短、中、耐久目标，如许员事情起来，才不会被动地履行，才气有缔造性地事情。”

她的粉丝也不断地号令：“茹妙彤，我爱你！”全场的氛围要比前二场比赛热烈很多。

对“佑民风格、佑民理念、佑民代价、佑民原则”也是各抒己见，停止了很多弥补和完美。

“公司的各种培训也要及时跟上，在不竭加强职业技术培训、进步各种人才专业才气与程度的同时。”

她笑着说：“感谢蕾姐，我会尽力的。”王蕾也笑着说：“我也是你的粉丝了，哪天去公司和你合个影，弄个你的署名照收藏起来。”

为实现这一目标提出了四点要求：“佑民风格--敬岗创业、谦恭热情、反应敏捷、连合高效。”

选个人公司一派新气象，员工谦恭有礼，事情热忱高涨。真正做到了我以公司为荣、公司以我为荣。

现在要动手的是核心层的精力文明，也就是企业软文明。又细分为代价观，员工本质和良好传统。

又颠末一轮应战赛，此中有两人应战胜利，她们冲动得在台上流下了泪水，连连向评委和观众鞠躬。

起首是代价观，细分为企业的计谋生长目标，以及实现这一目标的要求。这是公司、员工共同寻求，一起尽力的目标。

公司的计谋生长目标、四点要求，制成标语，张贴在公司办公场合、出产车间的夺目位置。

双双对对 恩恩爱爱

茹妙彤是第三组出场，她着苗族盛装，拿着话筒，轻巧地来到台上，亲朋团顿时沸腾起来。

“要让员工体味公司为甚么要进入这一财产？公司能获得哪些生长和晋升？只要体味了这些，才气激起员工主动、主动的事情热忱。”

“佑民理念--公允、公道、创新、共赢。”