第106章 企业文化建设[第1页/共4页]

茹妙彤是第三组出场，她着苗族盛装，拿着话筒，轻巧地来到台上，亲朋团顿时沸腾起来。

跟着音乐声响起，她动情地唱起来。她唱的是一首民歌《花好月圆》，声音甜美，委宛动听：

“佑民原则--遵纪守法、质量至上、诚信自负、操行端方。”

说完要和他拥抱一下，他伸脱手说：“庆祝你，来握个手。”她有些失落地悄悄和他握了一动手。

她的粉丝也不断地号令：“茹妙彤，我爱你！”全场的氛围要比前二场比赛热烈很多。

公司的办理职员、特别高层办理职员，对胡佑民的漂亮佩服不已，感觉跟如许的老板干必然有前程，果断了与他风雨同舟的决计。

“通过抱负信心的熏陶和代价观指导，培养员工拼搏奉献，勇于创新的精力，加强员工品德标准认识，进步员工职业素养。”

胡佑民要刘志刚将论坛上的贴子停止归纳和总结，和小组会商的定见，一起拿到个人公司集会长停止会商。

胡佑民抱着婧婧，跟她们挤到台上，请拍照师照了好几张，茹妙彤特地偎依在他身边照了一张。

王蕾欢畅地说：“好呀，这里照的结果更好，更有记念意义，佑民我们一起上去。”

让渡福利房批标，真不算甚么事，这是人家该当获得的福利，如何措置是别人的事，可一些人借此发难，并且人数还很多。

公司的计谋生长目标、四点要求，制成标语，张贴在公司办公场合、出产车间的夺目位置。

企业也需求如许的信心，需求员工的虔诚、信赖、乃至狂热。这一方面要员工承认企业的代价观，另一方面，企业要加强这方面的培训。

起首是代价观，细分为企业的计谋生长目标，以及实现这一目标的要求。这是公司、员工共同寻求，一起尽力的目标。

一个礼拜后，在个人公司的集会上，对企业文明扶植计划停止弥补和完美后，终究定稿实施。

福利房风波固然平熄了，但由此透暴露来的题目，让胡佑民深思了好久，这说了然公司的凝集力还不敷。

企业文明的三个层次，硬文明和轨制文明一向是本身重视的，已经扶植得非常不错了，在同业业、乃至海内都是一流的。

早就说清楚了福利房大家有份，只是分批建，分批购房入住。但有一些员工短短几年都不能等，都但愿头一个分到屋子。

对于“引领市场”，员工也有本身的观点：“公司要在哪些产品？哪些行业引领市场？该当停止量化，而不但是一句标语。”

颠末几天的涂画，终究构成了一个大抵的框架。和个人公司各部分别离交换，开会会商后，构成了企业文明扶植的初稿。

企业文明扶植的感化是明显的，员工的本质、事情技术、事情效力获得很大的进步，产品的质量和销量，也跃上新台阶。

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大师对公司的计谋生长目标、四点要求、本质培训都是附和和拥戴的，主如果对这些展开深切切磋。

这园风儿向着好花吹

又颠末一轮应战赛，此中有两人应战胜利，她们冲动得在台上流下了泪水，连连向评委和观众鞠躬。

台下一片喝彩声，这是目前得分最高的。她朝评委席和观众席各鞠了一个躬，又朝胡佑民这边看了一眼，仿佛看到了他，对这边甜甜一笑，款款地回到台后。