第四十九章 未来的接班人[第2页/共3页]

固然董事长很高傲有这么一个青出于蓝而胜于蓝的儿子，但是董事长也清楚此时让本身儿子担当本身的遗产是底子不成能的，因为以儿子现在的眼界和气力是底子就瞧不上的。

董事长的儿子在万般的考虑下就和老爷子议论了一下是不是能够让本身收买其公司，当时老爷子是并分歧意的，但是董事长的儿子在把收买其公司的衡量好处讲给老爷子听后，董事长也是稍稍松了口，但是提出了一个前提，就是要让本身的孙子将来能够代替本身的公司。

“当你把统统都看破的时候，已经不是你能决定本身愿不肯意在有稚气了。”

最后董事长的儿子在扣问本身的儿子后，本身的儿子表示没有任何定见，随后就和老爷子达成了和谈，老爷子先辞去总经理的位置，但是董事长的职位仍然保存，并且本身的儿子要担当他爷爷在公司百分之三十五的股分股权，然后让其公司成为本身的子公司。

面对如此固执的周鑫，三管也明白，本身在劝下去也没有效。实在三管在内心一向把全船人看的都非常清楚，三管也晓得现在的周鑫，仍然还滞带着少量的老练和背叛，以是明天的周鑫才敢不顾及结果的去脱手打人。

固然三管只比周鑫年长几岁，但是三管远比周鑫要成熟的多，或许是小时候家庭前提形成的；也或许是因为三管经历了比同春秋段更多的困难和遭受的启事，以是三管的行事风格永久都是要慎重。也从不主动招惹获咎任何人，心中也老是想着要保全大局。

而这个董事长的宝贝孙子就是周鑫在大学期间常常一起在篮球馆打球的老友“张唯峰”。以后，在其爹收买公司几年后，这个张唯锋在他爷爷的帮忙下开端断根异己，一度把全部公司的高层换了遍，当然这些都是后话了....

面对公司如许的局面，董事长决定要再开个临时大会，警告一下两边阵营，但是千万没想到是，开会的那天两大阵营竟然合起伙来跟董事长唱反调，气的董事长当场就进了病院，这时候董事长的儿子看着为了公司辛苦大半辈子的老爷子还这么操心就心生了怜悯之心。

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但是董事长也没想到去船上维修的技术维修部分的职员都对管事的印象非常不好，这也导致了技术维修部分的经理对管事的印象也是非常的差，以是技术维修部分的经理就在董事长的面前把大部分的任务推给了管事。

最后董事长实在是没体例了，本身为了和缓和儿子的冲突，只能挑选了让步，但是本身也给儿子定了几条规定，起首不能再其他公司上班，然后给了他300万的创业启动资金，如果能混出个花样来，本身今后绝对不会再干预他的糊口，如果没有混出花样来，并且赔完了本身给的启动资金那你就要老诚恳实的来公司上班。

只是千万没想到的是在这类环境下本身的儿子逐步开端产生了恶感和冲突，本身的儿子大学毕业后就是不肯意去本身的公司去任职，董事长也因为这件事和儿子闹了很多冲突，是以董事长的儿子也长年不在家，在这类环境下董事长的儿子开端行走于全部中国乃至是天下。