第121章 电影工业成功密钥[第2页/共2页]

这件事当时在好莱坞电影界可谓“地动”，却建立了萨尔伯格在环球影业的权威，更首要的是，这也奠定了环球以及好莱坞以后通行的制片人中间制。

美术指导与拍照指导共同导演，构成核心的艺术创作团队。

颠末萨尔伯格要求节制用度的几番谈判，导演施特罗海姆并不为所动，对拍摄破钞还是毫无节制。

与此同时，制片人还需求有遍及的人脉，以及时汇集别的电影公司正在开辟的电影项目信息，制止项目撞车。

当搞定脚本以后，下一步才是为电影挑选一个合适的导演，这也就是为甚么《速激4》立项快一年了，导演至今还没有搞定的启事。

以是看到这里你懂了吧？那些希冀写出一个脚本，然后各至公司纷繁来抢的环境在实际中底子就不成能产生，不算那些在各大电影公司里躺着吃灰的脚本，单单你的故事创意如何能够逢迎市场，引发制片人的兴趣就是一件把绝大多数重生者拒之门外的难事。

在环球的三年里，萨尔伯格监制了一百多部电影，再造了片厂的办理体系，付与了制片人越来越多的权力，并在拍摄之前就严格节制出产的很多首要方面，而不是之前的在出产过程中发明题目、处理题目，极大地进步了电影产业拍摄的效力，也让环球影业利润大增。

没想到，还没等施特罗海姆与拉姆勒搭上话，就收到了萨尔伯格签了名的辞退信，在好莱坞，这是第一次一个大导演被一个经理人给炒鱿鱼了。

“制片人中间制”目前是好莱坞大部分电影在制作中所采取的项目架构，但实在际的项目运转是一个双线交叉的矩阵布局：

一旦制片人肯定了某一题材和故事创意，以后便会进入脚本开辟阶段。

既然林诣彬不可，就只好找个更合适的导演来替代他，是以全部07年，尼尔・莫瑞兹都在为《速激4》寻觅着合适的导演，但在12月之前，他绝望的发明貌似当下有且只要林诣彬是最合适成为《速激4》导演的人选。

两个团队的办理线条交叉以后，两个核心团队共同建立预算和标准，共同完成影片制作。

这部电影因豪华的制作阵容被作家罗兰比方为环球有始以来“最贵的宝石”，当时的制作本钱早已远远超越了预算。

制片人会寻觅合适的编剧来将创意生长为完整的脚本，或是买下已有脚本的电影开辟权，并聘请作者本人或是礼聘其他编剧对脚本停止进一步的点窜与完美。