第十六节[第2页/共3页]

艾晓佳晓得这是很多Michael他们阿谁年代在本土生长起来的职业经理人的通病，他们比起在中国的市场上占有了大部分江山的香港人和台湾人来停业才气一点都不差，他们完善的是国际至公司的办理经历和表达才气，特别是西体例的表达才气。

刚要给Tim打电话的时候，秦缘缘拍门探身出去，艾晓佳才想起来在新加坡见面时两人约好明天中午一起吃午餐，艾晓佳指了指电话摆了摆手：“看明天吧，明天要行我找你，好吧？”秦缘缘做了个“Okay“的手势退了出去。

艾晓佳在本身的办公室里静了静捋出了眉目，艾晓佳晓得对她来讲博得Michael的信赖很首要，但是她起首要做的是真正体味目前的停业状况，真的像Michael说的那样的话，Bob的担忧也不是多余的，任何一小我站在Bob的角度都但愿Michael能够拿出令人佩服的证据证明他对中国地区第一季度的停业的信心，而不是光凭Michael本身说没题目。艾晓佳但愿能够找到充分证明Michael的直觉的数字或证据，如许她还是能够帮到Michael的。大抵有了思路，她给Raymond打了个电话，新加坡之行让艾晓佳信赖Raymond是Bob信赖的人，她需求和Raymond再确认一下Bob的顾虑到底是甚么，她的猜测和设法是否精确她需求Raymond给些指导，如许才气有的放矢，Raymond必定了艾晓佳的设法，放下电话前又叮咛艾晓佳找她部下的两位同事做详细的事情，他们对公司的体系和法度都比较熟谙。

“好，没题目，您但愿我如何帮您呢？”艾晓佳平静了一下从速问。

-尽快安排香港出差.

-针对和Tim说话的记录的每一条采纳呼应行动

“那，我这边现在有很多的题目急需处理呀。。。”电话的另一边Tim的声音开端变得严厉，艾晓佳把电话放到免提上，拿着笔在本子上做着条记。Tim一下子提出了很多的题目，从公司每年一度的发卖薪酬打算（salescompensationplan）不敷公道，没有起到主动的鼓励感化，形成他某些部分的事迹不睬想，员工情感悲观，到他的部分发卖包含他小我的上上个季度的佣金commission计算弊端至今没有人措置改正；从目前正竞标的当局采购商机，发卖如何花大量的时候找客户要求的各种文件到公司的标书盖印流程以及扣头批复轨制；又从扣头批复轨制谈到中国大陆和香港的代价差别，香港的团队如安在窘境中拿下多少个大