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“好，没题目，您但愿我如何帮您呢？”艾晓佳平静了一下从速问。

电话打完的时候，时候早已超出了预定的十二点钟。艾晓佳长舒了一口气，她感觉脑筋里满满的，16开的条记本满满地记录了5页纸。艾晓佳又在“Todolist”上加了三条：

-尽快安排香港出差.

“我现在也想不好你详细如何做，归正你看看如何让Bob不要一天到晚地老追着我问东问西的，烦！停业上你放心，我感觉这个季度做到预算没题目，明天上午9点Bob还要专门跟我做一次review，专门谈中国区的停业，你老板Raymond明天也插手，明天你也跟我一块儿插手吧。Review之前八点钟摆布你过来咱俩先碰碰。行了，你去筹办去吧。”Michael说完看也不看艾晓佳，竟自翻开电脑屏保就开端玩儿游戏，艾晓佳也从王红那传闻过，Michael活力或自发受了委曲的时候就会翻开电脑玩儿会儿游戏，这个时候最好别招惹他。

艾晓佳晓得这是很多Michael他们阿谁年代在本土生长起来的职业经理人的通病，他们比起在中国的市场上占有了大部分江山的香港人和台湾人来停业才气一点都不差，他们完善的是国际至公司的办理经历和表达才气，特别是西体例的表达才气。

和Tim打CatchupCall的景象与见Michael完整分歧，Tim明天仿佛表情不错，并且对这个catchupcall很有筹办的模样，先是很客气地对艾晓佳表示欢迎，诉说了本身在香港而很多火线支撑资本都在大陆，本身拿到的资本以及收到的支撑都不敷的苦处。当艾晓佳说出此次电话的首要目标是能听取他的希冀和要求时，Tim就用不是很流利的香港浅显话很客气地说：“要求倒不敢说了，我但愿你呢，起码每个月要到香港来做一个礼拜，最好季度末的时候多来，你感觉如何样？”艾晓佳感觉她小我是没有题目的，只是不清楚公司是不是有这么多的差旅预算能够支撑，艾晓佳承诺会和Raymond筹议叨教一下这件事。

“那，我这边现在有很多的题目急需处理呀。。。”电话的另一边Tim的声音开端变得严厉，艾晓佳把电话放到免提上，拿着笔在本子上做着条记。Tim一下子提出了很多的题目，从公司每年一度的发卖薪酬打算（salescompensationplan）不敷公道，没有起到主动的鼓励感化，形成他某些部分的事迹不睬想，员工情感悲观，到他的部分发卖包含他小我的上上个季度的佣金commission计算弊端至今没有人措置改正；从目前正竞标的当局采购商机，发卖如何花大量的时候找客户要求的各种文件到公司的标书盖印流程以及扣头批复轨制；又从扣头批复轨制谈到中国大陆和香港的代价差别，香港的团队如安在窘境中拿下多少个大单。。。

因而艾晓佳把她的两个部下林文和Linda叫了出去，大抵先容了环境以后，艾晓佳列出一个清单让两小我分头帮手或者从体系里提取数据或者找相干人等尽快去要，午餐以后艾晓佳会和他们两个在一起视停顿环境会商，11点钟至午餐前艾晓佳本身还和香港的Tim有一个catchupcall.