第826章 台上一分钟，台下10年功[第2页/共2页]

不过顿时齐桓就规复了精气神，特种军队再牛，能扛住装甲军队的几次碾压吗？被一枚105毫米口径的坦克炮射中，还是也得完。

可李宁却不这么干，他直接将研讨员一个月的支出，遵循每礼拜上三休4，每天事情7个小时的体例计算，最后实际到手的人为常常会翻6倍以上。

要问为甚么不放包里？那是因为包已经塞的满满铛铛，堪比现在的集装箱。

分开702团驻地的时候，每人的双手都塞得满满铛铛的，左手拿的是一盒军队供应给团级以上带领的茶叶，右手拎着一瓶百分百真的茅台酒。

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因而最后颠末商，统统畴昔的兵士保底一期士官，可否成为2期看小我才气，这是他们开出来的前提，或许有人并不感兴趣，但对于编大部分的任务兵来讲，引诱力直接拉满。

“是有甚么动静吗？”齐桓神采正了正，他能感遭到，李宁并没有恐吓他，反而是美意的提示。

比落第1批项目完工的时候，王庆瑞更是开车拉着几十名兵士，来到研讨职员地点的单位送锦旗。

不过我们目前只能做到，将体系内的一些简朴的弊端停止修补，一些范围较大的题目，必须得比及团体更新的时候，才会考虑处理。

当然兵士们也不纯真是志愿做进献，更是为了本身的将来做打拼，不是谁都有阿谁脑筋考上军校的，以是想留在军队必须得用其他体例。

普通加班的人为，是将每月的根本人为除以上班的天数，然后再除以每天事情的时候，最后得出的数字再乘以3。

听上去仿佛没甚么，可702团另有个隐形要求，教官不能是任务兵，不然他们如何能镇住基层的老兵油子。

并且702团的主旨是：请人帮手，咱不能吝啬了，给帮手开发作战体系的研讨员，供应了最好的报酬。

在体系主体完工，研讨职员筹办分开的时候，李宁更是将团长政委的存货给搬空。

奖金更是不能少，详细数额按题目大小而定，直接将情感代价和物质代价拉满。

如此多的资金与体贴砸下去，如果最后的服从不好，李宁也没话说了。

并且是给702团事情，加班费给多少的标准就不能遵循研讨所的规定来了。

如果在研讨时发明体系题目，不管有没有处理体例，第2天都会公开表扬，还会给地点的单位写感激信。

“本年7月尾别睡得太结壮，并且千万别忘了，我们在不竭的窜改，你的老店主也不会始终保持原样”。