第四段：人才的培养与竞争第651章 人才流失的危机[第2页/共2页]

暴雨敲打着办公楼的玻璃幕墙，李阳盯着办公桌上的离职申请单，"小李"两个字在电闪雷鸣中忽明忽暗。这位主导智能焊接算法优化的核心工程师，入职三年来霸占了17项技术困难，现在却在离职启事栏里轻飘飘写着："寻求更广漠的生长空间"。

这句话让李阳豁然开畅。他连夜点窜企业文明手册，将第一页的"成为行业带领者"改成"让每个胡想都能窜改天下"。第二天，公司统统电脑的开机画面都变成了员工本身填写的任务宣言，从"让老年人用上简朴的智能设备"到"用算法保护陆地生态"，这些朴实的欲望，正在编织成企业最坚固的人才护城河。

"我们堕入了一个致命误区。"李阳俄然关掉投影仪，"觉得用物质鼓励就能捆绑人才，却忘了——"他指向窗外的都会灯火，"真正的人才，寻求的是让天下记着本身名字的机遇。"他翻开一本泛黄的条记本，上面记录着创业初期的誓词："用技术窜改制造业的将来"。