第37章 30年后，遇见幸福的自己(2)[第2页/共5页]

（2）它是满足劳动者日趋增加的物质文明糊口需求的首要手腕。劳动者的根基糊口需求首要来源于按劳分派所得的劳动酬谢，但是，这仅仅是一个方面，还需求降服不测事件，满足文明文娱、卫生等方面的多少需求，停止需求的职工福利奇迹，来做一些需求弥补。

为满足职工的分歧需求，减轻糊口开支而建立的福利补助，如糊口困难补助、交通费补助、探亲来回车船费补助、幼儿入托费补助、房贴、取暖费、清冷饮料以及疗养费等。

跟着经济扶植的不竭生长，我国企业已经遍及熟谙到职工福利与企业出产效力之间存在着密切干系，已经将其视为企业的一项必不成少的、首要的人事办理事情。

福利和补助：补助是对职工在特别前提下的分外事情赐与的赔偿，如夜班补助、职务补助等，与福利比拟，二者的最大不同是，补助是以现金情势牢固发放的，而福利是非现金情势的酬谢，照什物、股票期权、培训、带薪休假等，有较大的变动性。

从长远来看，其负面影响真是其弊无穷。

在西方国度，企业也有分歧程度的福利。西欧等国除了付出与劳动时候呼应的根基人为以外，还呈现了很多被称为边沿福利的情势。边沿福利也称弥补人为或隐性人为。国际劳工构造在关于边沿福利的条目中，列举了下述项目：①因为加班劳动、轮班制的夜班及假日加班所增加的人为；②奖金及分红；③什物；④对未供应劳动的时候付出的人为（如年度带薪休假等）；⑤强迫插手社会保险的保险费；⑥志愿插手社会保险的保险费；⑦直接补助（婚丧补助和离职补助等）；⑧补助（承担社会福利设施的用度）。

职工福利：不但仅是带薪休假

“资本谩骂”几近成为生长经济学中一个不成颠覆的命题，它对为甚么丰富的天然资本却对经济的耐久生长起到了极强的按捺感化作了很好的解释，这类按捺感化使资本充盈的经济体的增加速率反而慢于资本窘蹙的经济体，日本和现在的非洲就是最好的例子。

（4）它是扶植企业文明的详细办法。职工福利在丰富职工文明糊口，满足职工精力方面的需求和扶植企业文明等方面有着首要的感化。主动生长这一奇迹，能够促进职工尽力进步本身的文明、科学技术和职业品德等方面的程度，进步全部职工步队的本质。

福利、奖金和人为：福利能够看作人为外的支出。人为有必然的标准、轨制，而福利比拟就显得随便很多。奖金也是人为外的支出，但不能称为福利，因为它是遵循进献大小发放的，存在着合作性，而福利与奖金比拟，非论员工进献大小，大家皆有一份，凸起的是划一性。

实在，糊口和经济的事理是不异的。在20世纪50年代，荷兰发明本身的海岸线储藏着巨量的天然气，因而将其他产业逐步萎缩，敏捷生长成为以天然气出口为主的国度。与此同时，资本为荷兰带来的财产使荷兰海内的其他行业的创新动力日趋萎缩，海内的其他出产部分也垂垂落空了国际合作力。到20世纪80年代初期，荷兰经历了一场前所未有的经济危急。