第21章 高薪高位是设计出来的(1)[第1页/共5页]

凡是环境下，我们80％的尽力，与我们获得的酬谢和服从没有干系，或者说没有直接的干系。二八法例主张，以小的投入和尽力，来获得大的成果、产出或报酬。做到80％的产出，来自于20％的投入；80％的成果，归结于20％的启事；80％的成绩，归功于20％的尽力。

糊口中到处充满着胡蝶效应。美国福特公司名扬天下，不但使美国汽车财产活着界占有鳌头，并且窜改了全部美国的百姓经济状况。但是，谁又能想到该古迹的缔造者福特当初进入公司的“拍门砖”竟是“捡废纸”这个简朴的行动。

――20％的“汽车狂人”制造80％的交通变乱。

董事长说：“你的合作敌手们固然学历比你高，但他们的眼睛只能瞥见大事，而看不见小事。你的眼睛能瞥见小事。我以为能看到小事的人，将来天然能看到大事。一个只看大事，而忽视小事的人，是不会胜利的。”

坏风俗必须改掉，因为它毛病你获得绩效。你在某一方面的不敷并不必然要花大力量进步到哪怕只要中等程度。因为，如许做很能够不是改良你某一方面的才气，而是使你落空自我。

而杜拉克原则则存眷人的长处，千方百计地缔造前提，令人们把精力、时候和款项都用在尽量阐扬人的长处上，而让人的缺点和不敷不起感化，或者起码不滋扰长处的阐扬，即用己所长，避己所短。

木桶实际的直接意义有两个：其一，比最低木板高的统统木板的高出部分都是毫偶然义的，高得越多华侈越大；其二，要想进步木桶的容量，应当设法加高最低的木板的高度，以增大木桶容量。这是最有效也是独一的路子。

在做一件事情之前，我们能够假定在支出与所得之间存在这类不平衡干系，然后通过汇集质料来计算这类不平衡干系的百分比，当然也能够做个大抵的估计，接下来我们就要问本身如许一个题目：“是甚么身分能让20％的启事产生80％的成果？”

福特的收成看似偶尔，实则必定。他下认识的行动出自一种风俗，而风俗的养成源于他的主静态度，这正如闻名心机学家、哲学家威廉・詹姆士所说：“播下一个行动，你将收成一种风俗；播下一种风俗，你将收成一种脾气；播下一种脾气，你将收成一种人生。”

7.只做我们最特长也最喜好的事情。

经济学家提示你

――18岁后要懂点职场经济学

“金无足赤，人无完人”，这是尽人皆知的事理。普通环境下，每小我都有最合适他的事情，也有他最不善于的事情。如果一小我将有限的时候、精力和款项都用在降服弊端、改良不敷上，或许他的长处永久得不到阐扬，乃至他平生都不晓得本身是否有长处，有哪些长处，这是极其可悲的。

经济学家提示你

80／20法例提出了如许的一个主张：要以小的投入和尽力，来获得大的成果、产出或报酬。也就是说，要支出20％的尽力，来争夺80％的服从。让关头的少数，决定全部构造产出、盈亏和成败。这一征象就是80／20法例所要表达的含义，在实际中，很多人对这一法例感到陌生，但这一法例却无时无处不存在于我们的四周。

3.在糊口中，尽量用起码的尽力来达到本身的目标。