第79章 登哥离开雷霆[第1页/共5页]

球队办理层需求在薪资布局长停止艰巨的均衡。一方面，他们但愿能够留住哈登，以保持球队的合作力；另一方面，他们又不得不考虑球队的财务状况，制止堕入薪资窘境。这类冲突的局面使得雷霆队在与哈登的续约构和中堕入了被动。

球队办理层也在不竭尝试通过买卖和选秀来补强阵容。他们引进了一些有气力的球员，但愿能够弥补哈登分开后的空缺。但是，这些球员始终未能达到哈登的程度，没法为球队带来本色性的晋升。

（一）对雷霆队的影响

球员也应当不竭晋升本身的才气和代价。他们能够通过尽力练习、进步技术水划一体例，来增加本身在转会市场上的合作力。同时，球员也应当重视与队友之间的化学反应，建立杰出的人际干系，以更好地适应球队的战术体系。

对于球员来讲，哈登分开雷霆队的事件也供应了一些启迪。球员在挑选球队时，应当综合考虑条约金额、球队职位、生长机遇等身分。他们应当按照本身的职业打算和生长目标，做出明智的挑选。

哈登的分开突破了这类化学反应。杜兰特和威少需求重新适应没有哈登的比赛节拍，与其他队友建立新的默契。球队的团体化学反应需求时候来重新建立，这在必然程度上影响了球队的表示。

哈登的分开窜改了西部的合作格式。雷霆队落空了一名首要的球员，气力有所降落。在接下来的几个赛季中，雷霆队在季后赛中的表示不如人意，难以再次打击总冠军。

4、哈登分开雷霆队的启迪

（二）球队薪资布局压力

3、哈登分开后的生长

影响球星转会趋势

在打击端，哈登揭示出了无与伦比的得分才气。他的三分球、冲破和罚球成为了他的三大得分利器。他常常能够在比赛中砍下高分，带领球队取得胜利。他的得分才气不但让敌手感到惊骇，也让他成为了联盟中最具进犯力的球员之一。

球队办理层应当在薪资布局长停止公道的打算，制止因为薪资题目而落空首要的球员。他们能够通过提早续约、公道分派薪资等体例，来确保球队的核心球员能够耐久留在球队。

战术体系调剂

杜兰特和威少仍然是球队的核心人物，他们在打击端的表示仍然超卓。但是，球队在替补阵容方面的气力较着不敷，贫乏了哈登如许一个能够在关头时候得分的球员。在一些关头比赛中，雷霆队常常因为替补阵容的不给力而输掉比赛。

当时的 NBA 合作狠恶，各支球队都在主动组建强大的阵容，以争夺总冠军。在这类环境下，哈登的潜力和代价被其他球队遍及承认。很多球队看到了哈登的得分才气、传球技能以及带领才气，纷繁向他抛出橄榄枝，供应了更具吸引力的条约和生长机遇。

哈登的转会事件也对其他球星的转会产生了必然的影响。其他球星在考虑本身的将来生长时，会更加存眷条约金额、球队职位以及生长机遇等身分。他们会更加谨慎地挑选本身的下家，以确保本身的好处获得最大化的保障。

作为球队核心，哈登还承担起了带领球队的任务。他在场上以身作则，用本身的表示鼓励着队友。他在换衣室中也阐扬着首要的感化，成为了球队的精力魁首。

在哈登分开后，雷霆队固然在杜兰特和威少的带领下仍然保持着必然的合作力，但球队的团体气力有所降落。在接下来的几个赛季中，雷霆队在季后赛中的表示不如人意。