第101章 湖人四巨头[第1页/共2页]

奥尼尔独木难支：固然奥尼尔在总决赛中还是保持着较高的得分和篮板数据，极力为球队做出进献，但活塞队采纳了堵截奥尼尔与外线球员联络的戍守战略，使得湖人其他球员难以获得有效的打击机遇。奥尼尔在外线堕入伶仃无援的地步，常常遭到活塞队多名球员的包夹和协防，没法仰仗一己之力博得比赛。固然奥尼尔在外线的强攻才气仍然很强，但在活塞队的针对性戍守下，他的得分效力也遭到了必然的影响。比方在比赛中，奥尼尔多次在外线接球后被敌手犯规，但罚球射中率不高也影响了他的得分效力1.

球队氛围与心态题目

活塞团队氛围好：活塞五虎则连合一心，他们有着共同的目标和果断的信心，在比赛中相互信赖、相互支撑，仰仗固执的斗志和团队精力，在面对强大的湖人时毫不害怕，始终保持着昂扬的斗志和超卓的竞技状况。活塞队的球员们在比赛中能够充分阐扬本身的特性和上风，为了球队的胜利不吝捐躯小我好处。比方在戍守时，他们能够主动地停止补防和协防，不吝体力地奔驰和拼抢；在打击时，他们能够耐烦地寻觅最好的打击机遇，不等闲地华侈球权。这类连合合作的团队氛围和固执拼搏的精力，使得活塞队在总决赛中能够阐扬出更强大的战役力1.

湖人内部冲突：科比的官司题目影响了他与球队的磨合以及在比赛中的心态，导致他在场上偶然过于固执于小我单打，忽视了团队共同。科比在面对官司的压力下，能够想要通过在球场上的超卓表示来证明本身，但却堕入了单打独斗的窘境。别的，球队内部存在的冲突也影响了球队的连合和凝集力，使得球队在比赛中没法构成强大的合力。奥尼尔和科比之间的冲突在总决赛中也有所表现，两人在球场上的共同不敷默契，贫乏有效的相同和合作1.

锻练与战术题目

科比效力低下：总决赛中科比的投篮射中率极低，这成为了湖人得胜的首要启事之一。如在第三场 14 投仅 3 中，拿到 11 分，第四场 25 中 8，第五场 21 投 7 中，过量的脱手次数却换来低得分，大量打铁导致球队落空球权，打击效力大打扣头，也影响了球队的团体节拍。科比在面对活塞队倔强的戍守时，显得有些急于证明本身，常常挑选强行脱手，而忽视了团队共同和打击节拍的掌控。别的，活塞队对科比采纳了多人包夹和贴身戍守的战略，限定了他的冲破和投篮空间，使得他难以获得轻松的得分机遇1.

球员表示题目

磨合程度不敷：湖人 F4 是在 2003 年休赛期组建的，科比和奥尼尔之间本就存在冲突，两人在球权分派、球队职位等方面存在分歧，这在必然程度上影响了球队的连合和化学反应。而马龙、佩顿的插手，使得球队需求重新调剂战术体系和球员之间的共同，这需求更多的时候来磨合。比拟之下，活塞五虎在一起共同了多个赛季，相互之间非常熟谙，默契度极高。他们在比赛中能够精确地预判队友的位置和企图，战术履行更加流利。比方在戍守时，他们能够及时地停止补防和协防，构成周到的戍守体系；在打击时，能够通过奇妙的传球和跑位缔造出更多的得分机遇1.