第153章 发展浪潮中的挑战与突破[第2页/共6页]

小孙联络了一家着名的视频制作公司，参议制作企业案例阐发视频的事件。在与制作公司的卖力人扳谈时，小孙详细地先容了公司的停业和需求。

他与培训机构的锻练详细地会商了活动的目标、内容和安然办法。

对于户外拓展活动，王经理联络了一家专业的户外拓展培训机构。

阿俊回到技术部后，立即构造团队会商数据中间进级的计划。

在公司的团队扶植活动方面，人力资本部的王经理开端主动筹办。

但是，在看似顺利的生长过程中，新的题目也在悄悄滋长。在智能交通批示平台的数据传输过程中，技术职员发明了一些藐小的提早征象，这能够会影响到平台对交通状况的及时监控和批示。而在能源大数据阐发平台，跟着数据量的进一步增加，模型的计算时候开端呈现增加的趋势，这对于需求快速供应能源办理建议的项目来讲，是一个不容忽视的隐患。这些新的题目如同埋没在暗处的礁石，随时能够影响公司这艘大船的飞行，需求全部员工持续阐扬聪明和毅力，去发明并处理它们。

他站在技术部的大黑板前，画着数据中间的架构图，一边画一边说：“各位，我们要在现有的根本上，构建一个漫衍式存储体系。这意味着我们要增加更多的存储节点，并且优化数据的漫衍战略，确保数据的读写速率和可靠性。”

小赵点了点头：“这是个不错的体例。那我们就先从能源代价、供应布局、消耗需求这几个首要的数据特性动手，阐发它们在畴昔十年里的相干数据。”

技术部分的代表说：“我感觉能够先肯定几个与智能交通和能源办理相干的热点技术话题，然后让各个部分的技术骨干停止主题演讲，分享他们在实际事情中的经历和创新点。以后再停止小组会商，让大师能够深切交换。”

小构成员小张说：“小李哥，我们是不是能够先制定一个硬件设备的机能标准，然后按照这个标准遴选出合适要求的供应商，再停止详细的本钱比较呢？”

王经理找到林强，汇报了调查成果：“林总，从调查成果来看，我们需求进一步加强企业文明扶植。员工们但愿有更多的团队活动和培训机遇。”

团队中的小周提出疑问：“阿俊哥，增加存储节点需求考虑到收集带宽的限定。如果收集带宽不敷，数据传输会成为新的瓶颈。”

在智能交通批示平台的数据中间进级事情中，小李带领的小组按照制定的硬件设备机能标准遴选出了几家供应商。

市场部的小孙和小林开端重新制定市场推行战略。

“大师提出的题目都很关头。”林强缓缓说道，“我们要从长计议，在包管现有项目顺利停止的前提下，寻觅新的冲破点。”

锻练说：“我们会按照你们的需求设想一套专门的拓展计划。比如设置一些需求团队成员共同决策、相互共同才气完成的任务，像搭建高塔、穿越电网等项目。同时，我们会在活动过程中融入公司的文明理念，通过游戏和互动让员工更加深切地了解公司的代价观。”

小赵镇静地对小吴说：“小吴，你看，通过对汗青数据的阐发，我们发明能源代价颠簸在短期对模型的影响权重能够设定为0.4，供应布局调剂在耐久的影响权重为0.3，消耗需求窜改的权重为0.3。这只是开端成果，我们还需求用摹拟数据停止考证。”