053 设备年度保养标准[第1页/共3页]

对于机床保养得分歧格的题目，云副厂长说了，既然一点卫生都搞不好，那么就从搞不好卫生的人的年关奖扣除一部分，请那些卫生搞得好的员工来打整机床。

要说对全部工厂的进献，庆丰机器这十年的生长，到现在两百来号工人，加在一起的进献都没有体例跟云非这个只来了大半年的年青副厂长比拟。

在云非来之前就在庆丰机器上班的教员傅，到现在根基上已经成了庆丰机器的主力。各个班组的班组长，都是从他们之间产生。这大半年对于全部工厂的窜改，感受最深的就是他们。本来每个月的人为，两三百快起钱就算得上绝对的高支出。

“那应当如何发这个钱？”王庆丰迷惑了。如果不是颠末这大半年来对云非这个年青人有着很深的体味，再加上云非这大半年让庆丰机器的利润增加了十倍，王庆丰还真会思疑这家伙提出这个年关奖分派计划的动机。

“技术工人，还没有转正的学徒工，每人发二百；进厂不满半年的谙练工人，每人发四百；进厂半年不满一年的数年技术工人，发六百；别的的，每在工厂内里多上一年班，就多加发一个月人为。这个技术工种的人为基数就遵循四百块来算，其他的普工，就遵循两百五一个月，你看如何样？”对于很多工厂过年发年关奖只是多发一个月人为，云非非常看不惯。

统统的工人都晓得，云非这个让他们蛋痛不已的毛孩子副厂长，绝对是说得出，做获得的主。

对于工厂主力的技术工人，王庆丰感觉如许发没有甚么不成，毕竟这个行业的工人，都是越老越吃香。除非工人老练干不动了，私家企业不像国营工厂，底子就不会有那样的状况呈现。如许一来，全部工厂的技术气力会越来越强。

辛苦了一年，谁不想多装点钱在本身的兜里呢？何况大师都听办公室的人说过，本年的年关奖会让统统人都欣喜的。每小我详细能够获很多少，大师不晓得，不过传闻了，总数都是二十万，即便是遵循人头均匀分派，每小我都差未几一千！

对于王庆丰，工人向来都没有任何的话说。王庆丰这个老板，对工人们还是非常好的。不过对于云非，除了心中暗自感激，年青的工人们口中倒是一句歌颂的说话都没有。之前庆丰机器的教员傅们，传闻了年关奖发放的体例，对于云非，那份感激，远远超越了对王庆丰的感激。固然谁都晓得，这个钱算得上是从王庆丰的兜内里逃出来的。

要说西欧，云非真没法指责，毕竟西欧人家都是本钱主义国度，不过我们这个工人当家作主的国度反而还不如本钱主义国度，没有社会主义社会的优胜感，就让人有点愁闷了。

如果一小我搞一台机床的卫生，那有能够把某个处所健忘，不过两三小我还如许，那就是态度题目了。

云非让王庆丰以及他那帮从国营厂出来的老兄弟都认识到，只要杰出的保养，才气让机床的利用寿命更长。

平时对于设备的保养，云非这个年青的副厂长要求就很高，现在天这个一年一次的年度设备保养，要求更是高得离谱。昨天下班之前，罗小丽就到车间内里告诉过统统人，今天下班之前，云副厂长会带着王厂长到工厂查抄卫生。到时候，云副厂长会带着赤手套摸机床，只要他的赤手套上面变了一丁点的色彩，那就是分歧格。