第142章 鬼上身[第1页/共3页]

黄星洗了把脸，脱了衣服躺在床上，却鬼使神差地回顾起了刘金铭这几天的接连出招。实在他不喜好这类职场斗争，更不喜好处心积虑地在老板面前争宠。踏结结实干好事情便可，何必把自已搞的那么累？但是对方出了牌，自已又怎能任人宰割？黄星担忧，倘若任由局势生长下去，刘金铭会像自已替代单东阳一样，替代了自已的位置。只不过，当初自已替代单东阳，靠的是真抓实干，刘金铭要替代自已，却要靠诡计狡计。

黄星迷惑地接过她的手机，不晓得这丫头在搞甚么花样。莫非她偷拍到了鬼上身的全部过程？

黄星接听后，问李榕：李助理，这么晚了，有事？

带着李榕进了饭店，要了一盘土豆丝，两小碗清汤面。

李榕道：偶然候，人比鬼更可骇。

付洁道：你说的对！说一说你筹办如何运作这个无任务底薪的计划，越详细越好。

黄星笑道：人为福利，实在是一种无形的，直观的鼓励政策。一样是拿两千块钱人为，人为福利政策不一样，结果也完整不一样。我在无任务底薪方面，按照其发卖事迹，制定出三个范围，底薪拿了，提成另算。大要上看，员工人为支出本钱是高了一些，但是对员工们的鼓励感化倒是一针见血。并且现在的求职者在求职时很抉剔，先问底薪是否无任务，不然底子连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展开淘汰制，对持续三个月没有完成根基任务的员工，停止劝退，或者调剂部分。如许一来，在公司内部就会构成一种良性的合作局面，有合作，才会有冲破。

从床头拿过手机一看，竟然是李榕打过来的。

李榕仓促地从车上走了下来，说：黄主任你可真难找呀。

黄星顿时愣了一下：财务总监？付总你说的是阿谁在鲁能当管帐的同窗？

黄星不由自主地取脱手机一看，啊？

黄星心想，这么晚了谁还会给自已打电话？

黄星摇了点头说：我不太喜好吃豆腐。

李榕扑哧笑了：开个打趣罢了，我感觉黄主任算是我们公司里最朴重的男同道了。你身居要职，公司里那么多美女，你都向来没介入过。乃至没动过歪心机，不像某些人，每天扎在女人堆里，调戏这个调戏阿谁，恨不得全都娶回家。

一阵短促的手机铃声，俄然响起。

目送付洁进了对门房间，黄星内心涌进了一股莫名的失落感。

付洁点了点头：对。在至公司呆过的，能把很多先进的办理经历带过来。

付洁又坐了一会儿后，提出告别。黄星送她到门口，开门的刹时，又极其偶合地踩到了付洁的脚后跟，付洁悄悄地‘哎呦’了一声，扭头看了黄星一眼，没说话。黄星难堪地说，对不起付总，我不是用心的。付洁幽了一默说，好了，我晓得你不是用心的，你是故意的。黄星拉开门，像是门童一样规矩地一伸手，说，付总慢走。付洁说，早点歇息吧黄主任。黄星说，你也是。晚安付总。

黄星走到电脑桌中间，拿了一份福利计划的备稿过来，一边翻看一边对于洁说道：公司要往大处做，往长远生长，工龄人为必不成少。你可别藐视这一年几十块钱，这不但是钱的题目，还是一种庄严。老员工会感觉，自已多拿这几十块钱，是他们与新员工的首要辨别，身份的辨别，和身价的辨别。我在上看过一些质料，就拿军队来讲，他们的工龄人为也很低，每多当一年兵，只能多拿十块钱摆布的工龄人为，但恰是这十块钱，把新兵和老兵，士官和任务兵，辨别隔来，构成一种递进层次。人是一种很奇特的植物，这十几块钱，拿的是一种庄严和一种职位。军队上另有近似于工龄人为的别的一种补助，叫职务补助，05年的时候，一个班长的职务补助只要三十元，副班长是十五元。但恰是这微不敷道的几块钱职务补助，却让很多人垂涎。这归根结底是人的一种心机在捣蛋。就拿我们公司来讲，超越二年以上的老员工，你每月多发给他三十块钱，他会感觉很满足，感觉公司对老员工还是有一些照顾和虐待的。以是在福利里加上工龄人为一项，投入未几，获得的倒是长远效应，既能拉拢民气，又能留住人。