第一百四十二章 柔滑如丝的手[第4页/共5页]

“就是恨你！之前恨，现在恨，将来也恨！恨到死为止！”她五个指甲又掐了我一下。

几十个工人同一厂里的礼服，和布兰卡包厢格格不入。

入坐后，李维厂长端起酒杯：“为了亿万快速繁华生长和公司同事兄弟们的友爱。”

关门不天然的笑了两下。

“我无戏言，甚么要不要？我上个月过来的时候已经警告过你，你如何向我包管？我给你一条明路，到了店面，如果你这个第一分店最大的店面比同城别的店面发卖事迹还低，顿时卷铺盖归去！”魔女喝道。

魔女问：“这主张真不错，我喜好。叨教，是谁出的主张。我要好好赏他。”

“你酒后强奸我！让我有身！你连句安抚的话都没和我说过！你毒不毒！”

李维啊的一声:“这。开打趣的吧。”

李维的神采就变了：“这个。这个。林总，求你开恩，不要撤我的职。我错了我错了。”

魔女说道：“为甚么？我投资下去！我要的是回报，投资下去一元钱，就是但愿这一元钱能有一百，乃至一千一万的回报！你这个总经理，把我的支出紧缩到了最低点!你另有脸问我为甚么？马上起，管正与关门对调职位，核心带领小组由关门牵头。散会！”

魔女问：“如何了？”

我站起来解释道：“精耕细作，不但仅构造布局要扁平，市场反应要迅捷，在营销推行上也要更集合、更精准；特别是对市场的节制，要彻头彻尾地灌输买卖认识，采纳全新的鼓励机制，将每一个发卖职员变成独立核算的买卖人，让他们以老板的思惟主动节流本钱，以最小的投入做成最大的买卖。行之有效的体例是针对每个市场引入投入产出比目标考核。对发卖职员停止事迹考核，如果仅仅夸大目标发卖达成率，会让发卖职员挖空心机向公司申请各种支撑，对经销商赐与各种补助，他们底子不会有本钱看法，一旦办理者满足不了他们的要求，他们就会抱怨，将事迹没法完成的任务推给办理者，抱怨办理者支撑不力。但如果将事迹考核与投入产出比考核连络起来，对发卖职员停止综合考核，成果就会大不一样。发卖职员只是完成了发卖目标，如果投入产出比超标，发卖职员还是拿不到提成或嘉奖。如许，发卖职员花一分钱都会有压力，赢利的欲望会迫使他们不得不存眷投入与产出，其压迫感乃至比老板还激烈。也就没有了像现在管正带领的这个一盘散沙的湖州市分公司！”

“好啊，歌颂吧。”

“如何会呢？本国帅哥那么帅。有没有碰到比暮光之城吸血鬼爱德华帅气的？”

我装着鄙夷她道：“本来如此。”

我笑道：“这我晓得。”

那双柔滑如丝的手，抓住了我放在档位杆上的手。

“你死了变成幽灵，你要不时候刻庇护着我。你不能抛下我一小我前去天国，在你的天下中。我的心灵能获得归属感的温馨。”

关门难堪着想要坐下，李维厂长拉住他：“哈哈哈哈，对啊！还是关门关店长。关总经理最早提出来的。我们这些虾兵蟹将只是卖力履行！”

李靖打电话给我：“兄弟，过来布兰卡！”

李维厂长伸脱手做了个在坐带领大家有