第39章 护花使者[第3页/共3页]

但是如许一来，本来三个男人就能做完的事情，就要招两个男人和两个女人，或者一个男人和五个女人。

这部分笨拙商家要么及时觉悟辞退真正没用的人，要么就此停业，没法再供应失业岗亭。

而农协的各个部分、农协部属的各个单位，都必须起码要有一个女人，乃至各种文职岗亭还要优先女性登科。

那不是很较着就只能通过压榨男性的体例才气使女性获得好处了吗？

一是，这类女能人本就很能够不存在，毕竟是极少数，大多数单位没有这类人才是普通的。

而这类程度的加班压榨，就算没有女性劳工也一向存在。这也是当下高压社会下的男女事情量差异过大题目。

但是男性需求承担更多的社会任务、家庭任务，以是就算干不了，他们也要逼本身尽量把手上的活干个七八成，包管能够大略完成任务。

作为表情寒微的浅显人，从小开端身边的统统人都对他们言听计从，直到长大了开端担当家属传承的权力以后，才开端碰到对等的人。

因为绝大多数办理者都晓得，交给女性的活干不完是真干不完。别管她是懒还是才气不敷，不想干、不无能、做不到，对项目来讲是一样的。

按他们本身的了解，就是离开了初级兴趣的人。

“这么说来，女性特权比我设想得还要过分。社会上层的精英人士能够通过本身的综合气力碾压浅显人赢利，但是他们很多时候竟然也没法对抗女性特权。”

以是他们从小到多数一向有对等的人，直到真正掌控权力以后才是四周人对他们言听计从。”

“是因为这些护花使者的存在，社会上层的人才没法对抗女性特权，但是这也不是他们的本意。他们是一群已经对物质享用没有太多寻求，反而寻求起精力满足的人。

男性不想因为事情做不完被嘲笑，不想因为被辞退而遭到四周人的指指导点，很多年青人也没法承担被辞退的代价，以是只能冒死压榨本身。

但是经济下行的高压环境下，同岗亭男女事情量差异能达到十倍摆布。