第10章 新春例会[第1页/共4页]

因为他的办公桌放得比较偏，是以，全部办公室看上去有点空旷，以是，他让吴越剑买了好几组书厨，购买了好多书，整齐地摆放在靠墙的位置，全部办公室的安插倒像大学传授的事情环境普通。

“老赵，新年好，我晓得准是你第一个到，是不是年纪大了，不再贪睡了啊？”

几小我正说着，董事插手集会的成员逐步到了，最后，两小我边说边走进了集会室，个子稍矮的这个约莫40来岁，带着一副金丝眼镜，穿戴笔挺的西装，圆圆的脸，身材略显痴肥，他是公司的董秘张包涵。另一个个子高高的这位，看上去30出头的模样，穿戴一身得体的休闲西装，脖子上挂了一条阿玛尼领巾，挺胸收腹，面孔漂亮，神采非常自傲，他是赵向军的外甥倪通衢，不久前刚从一家金融机构辞职，现在担负赵向军的特别助理。

“向军，通衢年龄不小，还是单身一人，你这个做娘舅的必然要关照着他，不能让他亏损，有合适的人，你也要帮着拉拢拉拢，让他早点有个家。”

“立新，我看你如何气色不大好，头发也掉了这么多，脑袋都快变成地中海了，哎，一眨眼，你这个小伙子如何一下子也老了呢。”

“我当时很惊奇，问李校长为甚么，他说很多年前，杭州市当局就把生长互联网经济作为一号工程，推出了一系列互联网人才招引政策，把各地的人才精英都吸引走了。阿里巴巴这几年恰是借助杭州市当局的人才政策，聚合了多量互联网、计算机人才，不竭创新，鞭策淘宝、天猫平台上各种新形式、新停业层出不穷，从而吸引了大量的流量、热度和存眷。收集平台就是这么一盆水，阿里巴巴的存眷多了，我们的佳构萃存眷度天然也就少了。并且，这小我才聚合的大环境一旦构成，就会对周边的同类附近人才产生虹吸效应，因为，作为那些青年人才来讲，人为福利报酬是吸引他们的一个方面，但他们更存眷本身代价的自我实现，在人才会聚的圈子里，他们轻易产生观点碰撞，也会产生思惟的火花，更轻易发作缔造的豪情和灵感。而在我们跃州这边呢，即便你是互联网方面的抢先人才，呆在这边孤零零一小我，没有机遇和同业交换碰撞，过不了多久，你在停业和技术方面也就掉队了。以是，现在北上广深那些多数会人才是大量积聚，我们这边即便开出更高的人为也招不到那些人才喽。

“老赵，我看你就是‘凡尔赛’，这么享用嫡亲之乐还说本身不舒畅，我都不晓得本身这辈子甚么时候能进级当爷爷呢，哎。”

“我也在深思我们的佳构萃为甚么掉队的启事，也感到主观上是因为我们几个办理高层进取精力和创新精力不敷，导致了全部停业团队的因循保守，这就犯了互联网平台的大忌。马云曾经说过浅显的平台活不过三年，这话固然公允，却也讲到点子上，因为流量永久追着新的事物走，佳构萃创新不敷，流量热度天然就减弱了。

春节假期后的第一个事情日，赵向军早早地来到了本身的办公室。这是他多年养成的风俗，公司入驻君天大厦已经10余年了，他老是风雨无阻，每天老是最早达到，因为，他对本身亲手创下的这片六合有着稠密的感情。

“再说出口，那些国际大牌和我们谈合作的时候，要求我们成为他们的代工厂，这和我们自创民族品牌的理念不分歧，是以，我们没体例接到他们的票据，而我们的‘安康’品牌在国际上着名度不敷，导致我们出口的产品只能摆在小阛阓或者地摊上，利润率很低，且订单的稳定性都还存在题目。