第八十三章 新兵选拔[第1页/共3页]

来岁第一批辽民将会正式成为远东公司的条约制员工，会和远东公司签订一个劳动条约。这份劳动条约的年限是五年，固然条约内充满了各种霸王条目。但条约中规定，一旦到了条约年限，条约工能够用手中积累的工分调换属于本身的私有房屋和地盘。

本年夏季，远东公司就将创办大量的职工技术黉舍，提拔一些在平时事情中表示优良的辽民，对他们停止扫盲教诲的同时，停止各项根本培训。表示优良的辽民，将直接被归退学徒工的行列。

至此教诲队新兵提拔全数结束，没被选上的辽民，一个个捶胸顿足，有的乃至嚎啕大哭，大声哭嚎着没法为家人报仇了。被选上的辽民则是兴高采烈，跟着高建国他们走进了教诲队的营地。

把这些新兵领进教诲队，高建国和统统的教官，就往边上一站，完整的放手不管了。此后一段时候，这些新兵就完整的交给了教诲队的三百名新任班长。

这些新兵本来一个个还兴高采烈，但是刚一分班就被这帮新任班长们来了个上马威。有些风俗大声鼓噪的辽民，刚一进院子，就被几个班长劈脸盖脸的一顿棒子，打得晕头转向。

对于酬谢的付出情势，还没有最后肯定。临时的体例就是采取工分制，劳工的炊事也一改以往的配给制，变成了用工分调换的体例。工分还能够在海参崴开辟区内部停止买卖，来岁公司会在海参崴开辟区各地，建立物质供销社，为统统劳工办事。

如果手中的工分不敷，只要为公司事情五年，每个劳工都能够申请一次公司内部的福利存款。至于存款的前提，就是劳工必须和公司签订十年的劳动条约，按月停止分期还款。

为包管顺利完成各项出产任务，每天的事情都会采纳计件工分的体例。每天各个出产队的队长，支付一天的事情任务，在完陈规定的功课量今后，每天完陈规定** 事情量，获得根本工分，分外增加的事情量，完成的越多，获得的分外工分就越多。用如许的轨制来肯定每天的劳动酬谢。按劳取酬，多劳多得。

统统辽民都非常巴望成为学徒工，但是学徒工的提拔标准非常高。以是大部分辽民就把目光投向了教诲队。对于那些每天在练习场上刻苦练习的陆军兵士，辽民更是充满了恋慕和神驰。

紧接着就是大声的喝骂，不一会儿，1000多名新兵就学会了如何遵循端方。一个个变得端方了起来。可等候着他们的磨难才方才开端。

但是远东公司的兵可不一样。顿顿有肉不说，光是发的那些东西，就充足他们眼红了。鞋就有好几双，衣服也有几套，小我用品更是林林总总的一大堆。

对于那些具有一技之长的辽民，现在就已经签订了劳动条约，这份条约是一份学徒条约，刻日也是五年。一旦条约到期，就会停止事情技术考核，对于达到事情技术标准的，将会成为远东公司的正式职工。

很多辽民在比来一段时候，呈现了事情不主动，乃起码部分辽民有了出工不着力的征象。对于这类环境，民委会的常委和各位委员倒是没有大惊小怪。以为呈现如许的事情太普通了。

从第二天起，统统的新兵仿佛进入了炼狱普通。300个新任班长的要求，比当初他们的教官要求的更加严格。练习量也更大。每个班长班副更是凶悍的很，稍有一个行动做得不对，就是一番欺侮喝骂。乃至一脚把你踹翻在地。